薪资架构

薪资架构设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤，也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。

概述

　　薪资架构设计是薪酬设计七步法的第五个操作步骤，也是薪酬设计七步法中最重要的操作环节之一。

薪资架构

　　薪资架构的设计分为五个步骤:

　　第一步 确定标准现金总收入中位值基准点

　　第二步 确定标准现金总收入薪资结构的级差

　　第三步 确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽

　　第四步 来自确定变动收入在现金总收督半占入中的比例

　　第五步 360百科薪资总额概算与架构调整