劳动定额是指来自在正常的生产技术和生产360百科组织条件下，个名各线取为完成单位合格产品所规定的劳动消赵各送诉耗标准。劳动定额有两种表现形式;时间定额和产量定额。时间定额是指在技术条件正免着少距常、生产工具使用合理和劳动组织正确的条件下，工人为生产单位合格产品所消耗的劳动时间，包括准备场笔建径额地紧村尽与结束的时间、基本生产时间、辅助生产时转容商笑刘肉红主间、不可避免的中断时间及工人必须的休支攻球息时间。
- 中文名称 劳动定额
- 条件 一定的生产技术和组织条件
- 简述 为劳动者生产一定量的合格品标准
- 表现形式 时间定额和产量定额
定额明按省谓概述
是指在一定的生来自产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预觉试着阻先规定的劳动消耗量的标准。有两种基本表现形式。时间定额就是生产单位产品或360百科完成一项工作所必须消耗的工时;产量定额就是单位时间内必须搞愿资奏落击操去完成的产品数量或工作量。时间定额和产量定额互为倒数，成反比例。除以上两种形式外，劳动定额还可以采用看管定额和服务定额的形式。看管定额就是一个或一个组织同时应看管的机器设备的数量。服务定额是按一定使加夫盟剧武再级质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。
定额时间
劳动定额的时间构成同企业的生感业产类型有着密切的关系。
1、在大量大批生产条件下,由于工作的生提们杆原产专业化,长期固定的完成几道工序的制品,准备结束时间分摊到单位产品上去的比重小,可以忽略不计,因此,劳动定额的组成,包括作业时间、东观朝吗节布置工作的时间、休息与生理需要三部分。工序单位时间定额的计算公式是:
T0=T1+T2+t0
其中:T0:单督烈只效第表段显件时间,T1:作业时间,T2布置工作的时间,t0:休息与生理需要的结口尽适时间 式中的作业时间T1是对每包理况静部被散一个零件都要重复的促际东哥指聚。所以在计算单件时间时，能够直接进行，但是布置工作时间T2和休息与生理需要的时间t0，不是对每个零件都要重复的。所以在计算单位时间则是分摊到连滑集运亲族斗有每个零件中去。均序摊的方法通常以占作业时间的百分比来表示，苗脸斯给互所修即:
T2=T1*k2/100t0=T1*k0/10赵拿了非左阳之回井多条0
T0=T1+T1*k2+k2/100=T1*(1+k2/100心选笑农掌刑何+k0/100)
其中:k吗责移钢鸡胞校2指布置工作时间占作业时间的比值;k0休息与生理需要的时间占作业革针急装严模每输低创引时间的比值。
2、在成批的生产条件下，由于工作轮番的生产制造，每一种制品都要消耗一次准备结束时间。因此除了计算单位时间及其定额外，还要确定准备时间的定额。并将此时间按批量分摊到每一件制品的时间定额中去，这个时间定额叫单件计算时间定额T3。计算公式是:
T3=T0+T4/n
其中:T4:批零件的结束准备时间，n:批量
3、在单件生产条件下，为了简化时间定额工作，可用下列公式确定单件时间定额。
其中:k3为布置工作的时间和生理需要的时间占作业时间的比值。
T0=T1*(1+k3)+T4
定额制定
者胡食给维死肉掌省还 要采用科学的方法，及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额，这是劳动定额工作的前提。在制定劳动定额工作中来自，要正确规定劳动好差求到部定额水平。定额水平是对劳动者的劳动量大小的要求，也是企业的技术水平、管理水360百科平等方面的综合反映，它是定两额工作的核心。定额水平过高，职工经过努力达不到,便会挫伤积极性,影响定额的贯彻;定额水平过低,职工不经测评独弱师衡问认过努力就轻而易举地超额，对生产也没有促进作用。所以，合理的定额水平,是在正常的生产条件下,多数站职工经过努力可以武农出织翻达到或超过的定额。为了制定先进合理的定额，要选择恰当找殖势深复的制定定额的方法。
中国企业齐战包轮高便变律注情现行的方法有:
①经验估工法。就是根据生产实践经验，依照有关技术文件或实物，并考虑现有条件，分析估算定额。其优点是简便易行，工作量小，制定定额快;其缺点是受故工作人员主观因素的影响很大，定额准确性差。它主要应用于多品种小批量生产、单件生产、新产品试制、临时该衣州检再夫企威贵医性生产的情况。
②统计分析法。它是根据以往生产相同或相似产品工序工时的统计资料，经过宗张整理、分析计算确定定额的方法。其优点是比经验估工法更能反映实际情况，其缺点是定额水平不够先进合理。一般应用在生产比较正常、产品比较稳定、条件变化不大、品种较少的情况下。
③比较类推法。它是以典二范率型零件、工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类零件或工序定额的方法。其优点下强保常跟居读得下体严是工作量大，能保持定额水平的平衡和准确性;其缺板点是应用的范围受限制。新产品试制或单件小批量生产多采用这种方法。
④工时测定法。它是通过对生产技术组织条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用实地观测和分析研究确定定额的方法。斤双图农以黑这种方法的优点是比较科学;其缺点是工作量大，通常用它来制定典型定额。
⑤定额标准资料法。它是以系统成套的时间定额标准为基础，通过对作业要素的分解此马轮，找出一一对应的项钱升督项目与时间值，最后求出零件(或工序、工步、操作)时间定额的方法。这种方法的优点是使用标准资料制定定额比较简便，而且定额水己处总易蛋其快差操行平也比较准确;其缺点是制定定额标准资料的工作量大，一般由行业管理单位组织编制。这种方法适用范围广，在品种多，零件多、工序多的末喜坐绝剧松属情况下采用更为适宜。
对于以上方法，企业应从实际出发，根据实际情况选用，也可以结合使用。
定额种类
①现行定额;
②计划定额;
③不变定额;
④设计定额。
劳动定额是衡量劳动(工作)效率的标准，是"工时定额"和"产量定额"的合称。
工时定额也可称"时间定额"，是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如对车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间;对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。
产量定额也可称"工作定额"，是在单位时间内(如小时、工作日或班次)规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。如对车工规定一小时应加工的零件数量、对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量;对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。
工时定额和产量定额互为倒数，工时定额越低，产量定额就越高，反之，工时定额越高，产量定额就越低。在制造业里，单件小批生产的组织主要采用"工时定额";大批量生产的组织主要采用"产量定额"。
劳动定额在企业管理中具体作用:
1、劳动定额是企业编制计划的基础，是科学地组织生产的依据;
2、劳动定额是提高劳动生产率的重要手段;
3、劳动定额是贯彻按劳分配合理奖励的依据;
4、劳动定额是推广先进劳动经验的工具;
5、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的重要基础。
表现形式
定额的表现形式主要有:
①以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间。
②以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的数量。
③以看管机器设备的数量表示的看管定额。即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数。
④以服务量表示的服务定额。即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。为了适应生产上的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件，采取不同的形式。
劳动定额工作是企业的一项基础工作。这项工作的内容包括劳动定额的制定、贯彻、统计分析和修订等。
贯彻实施
劳动定额制定后，要在生产中组织贯彻，采取有关的技术组织措施，如竞赛、技术培训、动作分析、定额考核等，帮助职工达到和不断突破现行劳动定额。根据职工完成定额的情况进行定额的统计分析，以便发现定额管理中存在的问题加以解决。通过与本企业历史水平和国内外水平对比，找出差距，分析原因，积极加以改进。
随着企业生产技术的不断发展，科学的进步，管理水平的提高，生产组织和劳动组织的完善，以及职工的思想觉悟、文化技术水平和熟练程度的提高，原来制定的定额，就会落后于生产发展的需要，这就要对劳动定额作定期的或不定期的修订。为了促进定额水平的平衡与提高，有利于向先进看齐，缩短定额制定的时间，避免定额在修订中出现矛盾，提高定额质量，要由各部门、各行业制定统一的定额标准，逐步实现劳动定额的标准化。
企业作用
①合理组织劳动的重要依据。现代化生产要求把每个人的活动在时间和空间上协调起来，缩短生产周期，对完成每件产品或每项工作，有严格的时间要求，企业有了先进合理的劳动定额，才能合理配备劳动力，保证生产协调地进行。
②计划管理的基础。劳动定额是计算产量、成本、劳动生产率等各项经济指标和编制生产、作业、成本和劳动计划的依据。
③实行全面经济核算和完善经济责任制的工具。劳动定额是核算和比较人们在生产中的劳动消耗和劳动成果的标准。贯彻劳动定额,提高定额的完成率,就意味着降低产品中活劳动的消耗,节省人力,增加生产。通过劳动定额核算和准确地规定包干基数和分成比例，把生产任务层层分解落实到车间、班组和个人，明确和检查督促所承担的经济责任，有利于完善和推行企业经营责任制。
④企业中贯彻按劳分配原则的条件。劳动定额是衡量劳动者在生产中支付劳动量和贡献大小的尺度。在评定职工工资时，除技术业务能力外，完成定额的程度是评定条件之一。有先进合理的劳动定额，就可以核算劳动者的劳动数量和质量，保证一定量的劳动领取一定量的报酬。
⑤开展劳动竞赛、不断提高劳动生产率的重要手段。贯彻先进合理的劳动定额，既便于推广先进经验和操作方法，又有利于开展学先进、超先进的竞赛。
法律规定
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
