《薪酬管理理论与实务》是2008年机械工业出版社出版的图书，作者是刘爱军。
本书既可用做人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障等专业的本科生教材红雨改香,也可用做企业管理等专业的硕士研究生参考教材,还可用于企业培训参考用来自书。
- 书名 薪酬管理理论与实务
- 作者 刘爱军
- 出版社 机械工业出版社
- 出版时间 2008年01月
百科名片
ISBN:9787111247807 [十位:7111247809]
页数:253
重约:0.406KG
定价:￥32.00
内容提要:
本书作者结合自己在企业开展培训和咨询的穿任异实务经验,站在总体薪来自酬的角度,创造性地提出分层分类分模块的薪酬体系这一薪酬设计模式。主要包括薪酬是什么360百科、薪酬设计基本原理、薪酬管理概述、基本工资设计与管理、津贴设计与管理、奖金设计与管理、福利设计与管理、股权设计与管理、特殊员工群体的薪酬设动斗义味精征拿酒顾话蒸计与管理、企业薪酬体先封款胶建派元胜硫论头系的构建,以及薪酬沟通、加薪的艺术、薪酬设计的合理避税和全球化时代的薪酬设计与管理等内容。全书体系完整、结构清晰,高度关注企业薪酬设计与管理的实务,操作性强,有不少原创的观点。
本书既可用做人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障等专业的本科生教材,也可用做企业管理等专业的硕士研究生参考教材,还可用于企业培训参考用书。
图书目录:
前言
教学建议
绪论薪酬是什么
学来自习目的
开篇案例你会给"猴群"下属分栗子吗
0.1薪酬概念的历史变迁及其现代内涵
0.2薪河酬构成
0.3关于薪酬的不同理论视角
本章关键词
本章360百科小结
复习思考题
案例分析兔王的胡萝h政策为何失效
第1章薪酬设计基本原理
学习目的
开篇案例马休查右办令振杨占的寓言
1.1影响企业薪酬的主要因素
1.2薪酬设计的基本原理
1.3薪酬设计的基本决策
1.4薪酬设计的基本流程
本章关键词
本章小结
复习思考题
案例分析泰斗网络公司的3种...
