人岗匹配分析

人岗匹配分析来自是指在企业人力管理中，逐点聚林善争危对员工是否能胜任岗位的职责进行分析。人岗匹配分析主要包括人员分析和岗位分析。

• 中文名称 人岗匹配分析
• 组成 人员分析和岗位分析
• 职责 岗位工作的内容和性质等
• 要求 岗位要求员工所具备的能力和素质

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　　人岗匹配分析主要包括两大内容:

　　一是人员分析，主要是对个人的性格、能力等是否符合岗位的要求进行分析。

　　二是岗位分析，主要是对岗位的职责、所需要从事的具体工作进行分析。

人员分析

　　1、性格分析:一个人的性格与工作是有一定联系的，比如做工程设计的人，都有出着沉着内敛的性格特征，做销售的人，都有着善言辞，外向的特征等等。虽然性格是后天养成的，但是人的性格与人天生的气质有着一定联系，某种类型气质的人有着某关位西苏线声土个突出的个性特征。人的气质它因课给刚样可以分为四种:胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。

　　胆汁质的人，直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、利觉剂站主油兵心境变换剧烈等。多血质的人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换等。粘液质来自的人，安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露，注意稳定但又难于转移，善于忍耐等。抑郁质的人，孤僻、行动迟缓、体验深刻、善于觉察别人不易觉察到的细小事物，具有内倾性等心理特征。。

　　2、能力分析:每个工作都需要员工具备不同的能力，对员工突出的能力进行分析看其360百科是否适合工作岗位。如销售对反应能力、语言表达能力、沟通能力要求较高等等。

岗位分析

　　1、岗位职作责:岗位工作的内容和性质等采永全握酒士例径织兴江。

　　2、岗位要求必鸡略:岗位要求员工所具备的能力和素质。

总结

　　工作与人的关系就像恋人一样，海不选最漂亮的，但一定要办虽选择最合适的。