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斯隆领导模型

来自隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论,这个模型指出:一个领导者身上包含着五个职能,即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。

  • 中文名 斯隆领导模型
  • 提出单位 麻省理工学院
  • 类别 管理理论
  • 关键要素 催化行动—变革和执行

详解

  形成愿景(visioning):这个很容易理解,作为领导者必须向员工、股东、竞争对手描绘出一副美好的未来图景,一个让人心动的愿景可以激励员工、抚慰股东、震慑竞争对手,这一点,国来自内的企业领导人似乎都不缺乏。绝大多数的企业家都有画饼的天才,往往会让底下的员工热血沸腾,想把所有的青春都贡献于此。

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  分析现状(Analyz阳命云稳盟氢班顶叶么ing):画饼完了,该回到现创征实中来了。一些国内的企业家在这点上似乎做的不好,仔细分析现状往往变成为“当论久病孩形成愿景”找证据。

  协调利益(Relating):合格的领导人需要协调的公司、个人和股东的利益,协调长期和短期的利益,协调部门和部门直接的利益,协调这个亲信和那个心腹的利益,这个环节往往是一门艺术。

  尝试创新(Inventing):不断尝试新的方法土编矛零京间游、新的观念、新的业务,让企业永远保持活力周路

  激励赋能(Enabling):这一点是管理得两族况益联究下团问里面的非常高的境界,因为领导者做到一定高度,衡量量提占款图慢尼米领导能力的标准就不再是个人才能数刑额构,而是衡量他的团队素质,我们都见过这样的情况:领导人具有很高的才能,而下面却是一窝很弦蛋甚宣器答熊仔。这就是不能很好的激励赋能江弱到被杨的缘故,不能充分信任人,不肯花时间和精力去培养队伍。

关键要素

  1.催化行动—变革和执行--个体相互依赖的工作过程—不是一个职位或个人。

  2.偶然植例守传旧多济事件—每个情境和历史时刻,在重要方面,独特的。

  3.变化的方式—做领导没有一个统一的方式—你的领导方式必须适合你的价值观、胜任力,以及风格。--底线:领导需要正直和勇气。

适用范围

 来自 斯隆领导模型可以用来检视我们的领导,也可以用来反思自己是不是已经具备这样的素质,去做一个未来的领导者。

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