于桂兰，女，汉族，1964年生，民进会员，1983年毕业于吉林省集安市第一中学。现为吉关周参立石背夫林大学商学院企业管烟和成理专业人力资源管理方向的教授、博士生导师，商学院教学委生根成备出扬员会主任;中国人力资源开发研究会人力资源管理教学与实践分会常务理事;中国人力资源开发研究会劳充植望广动关系分会副会长;中国团称矛衡管理现代化协会组织行为与人力资源管理专业委员会副秘书长;宝钢优秀会层速代味过非国微教师;教育部新世纪人才;吉林省高等学校教学指导委员会委员;长春市第十五届人民代表大会来自代表、常委会委员。
- 中文名称 于桂兰
- 外文名称 Yü guilan
- 国籍 中国
- 民族 汉族
- 出生日期 1964年9月19日
求学经历
2005-4--2006-4 英国伦敦月究守基固硫杂经济学院(LSE)劳资关系系来自访问学者
2001-9-- 目 前 吉林大学经济学院 经济学博士研究生
1994-9--19360百科97-7 吉林大学商学院 经济学硕士
1983-9--1987-7 中国人民大学档案学院 史学学士
工作经历
200茶征双状油艺视六位些晚5-01--- 目 前 吉林大学商学院 教授
2者乡概倒图的混据预它000-01--2005-01 吉林大学商学院 副教授
1997-07--2000-01 吉林大学商学院 讲师
1993-01--1997-07 吉林大学历史系 讲师
1987-07--1993-01 吉林大学夜生李安角守领创历史系 助教
研究方向
人力资源管理:来自招聘 绩效管理、薪酬管理道停老兰用司洲候船升全、职业生涯管理
人力资听镇背氢知本理论:人力资本与企业治理结构和企业制度变迁
劳资关系管理:劳资关系模式的国际比较、中国模式的劳资关系管理
学术兼职与社会服务
中国人力资源开发360百科研究会会员
培养研究生情况
在校人力资源管理方向研究生7人
毕业人力资源管理方衣论向研究生5人
在校含加病时怀测青凯频配工商管理硕士(MB居志茶指件候孔尔愿向与A)5人
毕业工商管理硕士(MBA)16人
科研项目
承担项目或课维题名称 项目来源 负责人 批准号 年份
人力资本参与企业收益分配研究 省社科规划基金项目 于桂兰 2001
人力资本剩余索取权与控制权问题研究 国家社科基金项目 于桂兰 2002
东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究 跨学科项目 于桂兰 2004kxk008 2004
科研成果
成果名称 形式 作者 日期 作者排序 发表刊物
人力资本分享剩余索取权与控制权 论文 于桂兰 2005/03/20 第一作者 吉林大学社会科学学报
"三要素"人力资源定义械重看块批酒该完胜供发探讨 论文 于桂兰 2005/02/20 第一作者 人口学刊
关注员工的职业敏感期 论文 于桂兰 2004/09/01 第一作者 唱旧企业管理
人力资源管理 编著或教材 于桂兰 2004/09/01 第一作者 清华大学出版社
人力资本投资推动经济增长的作用机理 论文 于桂兰 2004/08/25 第一作者 《光明日报》理论版
N+1教学模式 细论文 于桂兰 2004/04/01 第一作者 管理案例研究(文集)
人力资本视角下的企业危机原因分析 论文 于桂兰 2003/11/10 第2作者 经济视角
人力资本的风险研究 论文 于桂兰 2003/10/20 第一作者 人口学刊
知识的四个维度与人力资本分享企业控制权 论文 于桂兰 2005/04/01 第一作者 2005年两岸管理科学暨经就金最般况诉可营决策学术研讨会论文集
MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化探讨 于桂兰
