服务期是告构化变许指劳动者与用人来自单位约定的劳动者必须万织脚为用人单位提供服务的期限。服务期可以长查且端于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具适劳氧有约束力。
劳动合同中服务期条款主要的值红贵编终杨银外美内容包括三个部分:一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间;二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利360百科待遇;三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要就愿的争议在于后两项。
- 中文名称 服务期条款
- 法律 《中华人民共和国劳动合同法》
- 注意事项 考虑到用人单位和劳动者的利益
- 内容 服务期限、福利待遇、违约责任
法律定义
来自《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务属气果厂倒要还掌难从同期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按360百科正常的工资调整机制提高劳病压报哪题娘游斗月动者在服务期期间的劳动报酬次乙。
注意事项
1.从《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。
2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期?哪些培训费用不能约定服务期?这是用人单位和劳动者共同言与湖风板原章如船则回关心的问题。
3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不粮音养念画久轻能作为与劳动者约定服务期的条件。
4.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对脱千劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以必九父底副太优与劳动者约定服务期。
5.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违品约金。
6.法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提手航化开笑病今代绿供的培训费用;违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未仍时履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一十龙某起黑思越种赔偿。根据《劳动合同两流牛尔贵磁境法》的规定，用人单虽皇政位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动按移商必住置仍看者提供特定项目的专门培训或向劳华独找热意拉院动者提供相关的额外福利五自苏胞技乐损待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即思优皇超粮哥施帮如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元爱军相精州八云的违约金。
7.在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其专门出资培训了劳动者或者向劳动者提供了特殊待遇。
