圈子招聘是一种不同于现场招聘和人才网招聘的方式，它是来自依托于社交网站的发展，在有影响力的社交网络形成的行业质圈子当中进行招聘的方式，并且当前，主流的社交网站，特别是类似美丽人生网这样的职业社交网站都开辟了专门的行业圈子版块作为活跃圈子招聘的平台。
- 中文名称 圈子招聘
- 优点 圈子招聘的针对性非常强
- 缺点 招聘受众范围相对小
- 原因 容易招聘到合适的人
概念含义
一些企业通过在职业社交网站、网络论坛上发贴、开博客或在MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引圈子内的求职却者应聘。
出现来自圈子招聘的原因，是因为部分的企业认为，职业社交网站的行业圈子、行业论坛、行业QQ群、MSN上的联系人，一般都是同一个圈子、同一个行业的的，而逛专业论坛、看博客的也一般是志同超缩城出状道合的同行，所以通过圈子招聘可以更容易招聘到合适的人。
优势
1历烟、圈子招聘的针对性非常强，一般都是在招聘企业对应的职业社交网站的行业圈子、专业性论坛或个人的博客等即时通讯工具上，当中的人一般都是对某些工作有深厚的兴趣或拥有工身么展满落作经验的，所以招聘起来的360百科命中率相对较高。
排没最红元银助 2、成本较低。一般来说，在这些圈子中招聘是不需要付出费用的，而招聘的过程也一般是在一问一答中进行的，没有太多的程序过程，所以成本相对较低。
劣势
1、招酸留资让配米法适则厂聘受众范围相对小
由于这来自种方式主要借助博客、即时聊天工具，一旦求职者不360百科上网或不在线，就无法收激考苦木补巴白令笔到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘或群招聘的主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的单位。
2、招前管构但冲盐错受革制聘效率比较低
在圈子中招聘需要有足够的时间等待，要经过长时间的聊天和深入沟通，但毕竟它不是主流的招聘渠道，只能偶尔尝试，对于招聘时间紧、集约化程度高的企业招输度河威信表行乡验聘来说，圈子的招聘效率就太低了，甚至可能误事。因此一般来说，圈子招聘只能是一个补充的渠道。
3、缺乏监管
圈子招聘不同于现场招聘和人才网招聘，因为只是在一些社交渠道上发布招聘信息和应聘，没有专门的监管人员和监管规则，所以极容易出现一些招聘陷阱。
