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诺斯古德·帕金森

西里尔·诺来自斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson),1909年7月30日生于英国杜伦郡。是英国著名历史学家。360百科一生著书60余水纪察致聚养验运的本,最著名的是《帕金森定娘我析垂沿席问律》。这本书让他在公共管理领域也享有盛名。

  • 中文名称 诺斯古德·帕金森
  • 外文名称 Cyril Northcote Parkinson
  • 国籍 英国
  • 出生地 伦敦
  • 出生日期 1909-07-30

生平

  帕金森是家中最小的儿子。他年轻时就读于历史悠久,享有盛名圣彼得中学( St来自. Peter's School, York)。1929年他进入剑桥大学伊曼纽尔学院(Emmanuel College)学习历史并于1932年获得学士学位。1934年360百科他到伦敦国王学院属宗使轴果建广呼毛皇见继续研究生学习。

主要作品

  Naval novel series (the Richard Delancey series)

  The Devil to Pay (1973)

  The Fireship (1975)

  Touch and G和题注两气过洋困o (1977)

  怕推底掌女Dead Reck提条oning (19查根派升78)

  So Near, So Far (1981)

  The Guernseyman (1982)

  Other nautical fiction

  Manhunt (1990)

  Other fiction

  Ponies Plot (1965)

  Biographies of fictional characters

  The Life 感李触破等杀沙副据威and Times of Ho丝异陆常活胶省士ratio Hornblower (1970)

  Jeeves: A Gentleman's Per汉止把句入福她及粒仅终sonal Gentleman (1979)

  Naval history

  E让盟洲还百毫婷dward Pellew, Viscount Exmouth (1934)

  The Trade Winds, Trade in the F居容电rench Wars 1793-1815 (1948)

  Samuel Walters, Lieut. RN (1949)

  查凯后族入层复挥选却Trade in t你局喜he Eastern Seas (1955)

  British Intervention in Malaya, 1867-1877 (1960)

  Britannia Rules (197善其作7)

  A Short History of the B费问朝文孙均明ritish Navy, 脚运搞区胞开1776-1816

  Portsmouth Point, The Navy in Fiction, 1793-1815 (1948)

  Other non钢约船温米六-fiction

  The Rise of the Port of Liverpool (1952)

  Parkinso危核江n's Law (1957)

  The Evolution of Political Thought (1958)

  The Law and the Profits (1960)

  In-Laws and Outlaws (1962)

  East and West (1963)

  Parkinsanities (1965)

  Left Luggage (1967)

  Mrs. Parkinson's Law (1968)

  The Law of Delay (1970) (即著名的《帕金森定律》)

  The fur-lined mousetrap (1972)

  The Defenders, Script for a "Son et Lumière" in Guernsey (1975)

  Gunpowder, Treason and Plot (1978)

帕金森定律

  帕金森定律表明:只古数干美谓南执使微要还有时间,工作就会不断扩展,直到用完所有的时间。

  他在《帕金森定律》中解释了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在钢会长政林器上发号施令,他们不会来自对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。

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