成熟组织的绩效变革

《成熟来自组织的绩效变革》是2011年中国人民大学半出版社出版的图书，作者是缩区吴向京。

• 书名 成熟组织的绩效变革
• 作者 吴向京
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2011年1月1日
• 定价 39 元

内容简介

　　《成熟组织的绩效变革来自》给出的绩效管理变革方案是经过实践检验并在实360百科践中不断完善的，更强调绩效管理变革要考虑企期药或见异培扬示曲味业已有的企业文化和惯行。特别是在那些大型的、超大型的成熟组织中，如果不考虑现行组织的环境，很多"先电正富频进的"理念、工具都会半路夭折，或变成自欺欺人的形式主义。当然，《成熟组织的绩效变革》给出的探致探坚计记特纸血余缩绩效管理变革解决方案也不是可以简单复制的品都汽算培轻容，而是需要认真思考《成熟组宁停天旧烟左参死达织的绩效变革》提出的一些基本问题，并结合本企业实际给出答案，才能真正使绩效管理发挥功效。

作者简介

　　吴向京，高级经济师。曾先后就职于发电厂、设计院及省电力公司、国家电网公司总部和金融产业人力资吃示源部门。从事人力资源工作18年，期间有5年从事管理咨询和培训工作的经历，2007年被评选为国家电网公司首批"专业管理专家"。在绩效管理令要州式剂友良损准逐派领域具有丰富的操作经验、深刻激问的感悟和独到的见解，曾主持和参与30多家企业绩效管理体系的改进项目，自主开发的"绩效管理模拟舱"培训课程得到企业界的认同，培训过不同行业数百家企业的近两万名管理人员。曾担任苏州大学等高校客座教授，国家电网高级培训中心、上海交大协进管理学院、清华厚德等培训机构的授课讲师。

图书目录

　　第一章 不可考评就难以管理

　　第二章 真正的决定性因素

　　第三章 定位及变革原则

　　第四章 成熟组织全员绩效管理的推荐模式

　　来自第五章 聚焦KPI直指绩效改进和绩效提升

　　第六章 相关技术性细节

　湖屋　第七章 变革与制度调整

　　参考文献/290