《组织行为学理解与管理》是2011年清华大学出版社出版的图书，作者是珍妮弗·乔治(JenniferM.George)。
- 书名 组织行为学理解与管理
- 作者 珍妮弗·乔治(JenniferM.George)
- ISBN 9787302242147
- 定价 72.00元
- 出版社 清华大学出版社
内来自容简介
《组织行为学:理解与管理(第5版)》全面、系统地介绍了组织行为学的基本内容。全书内容共分三部分院鱼每原烈算18章。第1章介绍当代组织行为学所面临的问题和挑战，并引出组织行为乙京劳表量磁学简史。在第1章之后，作者将《正组织行为学:理解与管理(第5版)》划分为三大部分。第一部分介绍360百科价值观、情感、智力、创造力、动机等因素对组织的影响。第二部分介绍高绩职皮哪室推谓级危果斤显效团队的关键因素、最新满称杀传挥仍聚球皮的领导力研究、变革组织中的领导力影响因素，关于权力、政治、冲突和判断的研究，最前沿的技术对组织中及组织间的交流的影响，以及决策、管理和创新的最新研究。第三部分介绍雷拉终祖支组织设计、结构、控制以及影响这些因素的关键点，组织文化和道德的管理行为，组织伦理、性质、原因和道德行为、非道德行为的影响因素如何影响人们的行为方式，以及在动态环境中组织变革和发展所反映的现实情况。《组织行为酸具纸口材紧学:理解与管理(第5版)》通过最易接受和理解的方式将组织行为学的知识、应用及实际操作中的注意问题呈现给读者。
图书目录
前言
第1章 组织行为学导论
附录 组织行为学简殖据侵修再蛋冲愿史
第一部分 组织中的个体
第2章 个体差异:人格与能力
第3章 价值观、态度、情绪和情感
呢斤破越会十法印降第4章 知觉、归因和多样性管理
第5章 学习和创新
第6章 工作动机的本质
第7章 创造激励的工作环境
第8章 工资、职业和变化中的雇佣关系
第9章 压力管理与工作-生活的平衡
第二部分 群体和团队流程
第10章 工作群体与曾县协跳请四丝团队的性质
第11章 有效的工作群体和团队
第12章 领导者与领导力
第13章 权力、政治、冲突和谈判
第14章 组织中治志黑素剧的有效沟通
第15章 决策与组织学习
第三部分 组织流程
第16章 组织设计与结构
第17章 组织文化和道德行为
第18章 组织变革与发展
附录 组织行为学的研究方法
