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海太半导体(无锡)有限公司

经营范围:半导体产品的探针测试、封装、封装。注册资本:1.5亿美元

  • 公司名称 海太半导体(无锡)有限公司
  • 经营范围 半导体产品的探针测试、封装、封装
  • 公司类型 有限公司
  • 注册资本 1.5亿美元

公司介绍

注册资本

  1.5亿美元

投资规模

  4亿美元

  公司类型:中外合资企业

经营范围

  半导体产品的探针测来自试、封装、封装

  测试

股东构成

  无锡市太极实业股份有限公司(55%)

  (W360百科uxi Taiji Industry Co, Ltd)

  韩国海力士半导体 (45%置帝范算系除)

  ( Hynix Semiconductor Inc.)

地面积

  145亩,位于无锡新区出进约动例部口加工区内

建设周期

  2翻道儿气总放结009.7-2010.1

形成规模

  集成电路芯片(动态协组随机存储器)封装

  7500万只/月,将纪来岁假什鲜势营杆望绝成为国内技术

  领先的集成电路后工序提解阻专业公司一 公司组织架构

公司效果图

领导团队

董事长

  顾斌

总经理

  金东

副总经理

  供应链/白情政府关系--副总:

  褚兵

  建设/公共设施土突校极--副总:

  李立

  运营/均烈效同型整控二纪技术--副总:

  全哲

  模组制造--副总:

  李宗仁

股东介绍

  无锡市太极实业股份有限公

  占股比例55%江苏来自省首家上市公司

  控股江苏太极实业新材代边营长诗料妒技料有限公司

  参股江苏宏源纺机股份有限公司

  主要产品有工业丝、浸胶帘子布、浸胶帆布及各种工业用布

  韩国海力士半导体

  (Hynix Semiconductor Inc. )

  占股比例45%

  韩360百科国上市企业

  收购LG半导体后从韩国现代集团分离

  世界第二大DRAM(动态随机存储器)制造商,并于2007年成长为世界第六大半导体企业

  一 项目推进

  2008年12

  无锡产业发展集团作为无锡市国有资产代表和韩国海力士半导体进行接触,双方就合资建立后工序公司进行谈判。

  2唱械儿叫耐首那固脱验川009年5月17日

  公司在南京正式签约,省委书记梁保华等江苏省领买粉伤都啊服小半读导及无锡市市委书记杨卫泽、市长毛小平等主要领导出席签约仪式

  2009年7月

  无锡产业发展集团将项目正式交由其控股上市公司无锡市太极实业股份有限公司操作,公司进入建设期化王情甚永少触观功

  2009年10月30日

  获得国家发改委的批准

  2009年11月5日

  获得江苏省商务厅的批准2009年11月10日

  完成公司工商预登记工作

  2009年11月20

  完成公司验资和工商登记注册工作

  2010年品粮序八境杨刚1月30日

  项目基建工作结束,无尘室成功试运行

  2010年2月1日

  封长对级装测试设备从韩国起运

  2导脱井兰指营轻换聚材010年2月15日

  封装测试用生产河下独头会附各处责红控线投产,将试运行制造的产品交客户认证

  虽兰松白下感入2010年3月15日

  产品通过客户认证

  2010年5月15听体布加

  封装测试设备安装调试全线投产,达到设计产能和质量大杆要求

  一 经营模式

  公司向韩方购买探针测试设备和封装及封装测试设备。

  --探针测试设备委托海力士-恒忆有限公司负责运行管社田植杀触法谈翻裂菜管理;

  --合资公司负责封室啊装及封装测试设备的运营.

  公司技术来源于其股东方韩国海力士半导体,生产所需要的晶圆来源于韩国海力士半导体,同时其生产的产品将返销给韩国海力士半导体。

  一 关于福利

  ﹡薪资福利

  ﹡有竞争力激励的薪酬体系;公司为职员提供跟越殖效飞简选富有竞争力的薪资待遇,同时根打快多据人事评价及公司的业绩,支付奖金或奖励;﹡健全的社会效念保障制度(养老、几鱼支医疗、失业、工伤、生育)

  ﹡完善的住房公积金制度

  ﹡全面的假期管理制度

  ﹡一流的员工宿舍

  ﹡覆盖全面的交通服务

  ﹡多素解多消望教肥元化的培训体系

  ﹡健康体制:在录用之前,公司为可能录用的人员提供免费的健康而全面的检查;进入公司后,每年进行定期健康检查,保障雇员身体健康;

  ﹡假期:公司严格执行雇员的法定休假制度,并一定程度上,提高了假期标准;婚假,年假带薪,带薪病假等。

  ﹡完善的福利:公司为每一位员工提供完善的福利待遇;

  ﹡劳动保护用品,工作餐,宿舍,综合福利中心等。

  ﹡成长训练:员工入职以后,公司根据各个员工的特长与职责,并参考绩效考评的结果,为其度身定造一系列成长方案,包括入职前,在岗,以及优秀人员海外成长机会;

  ﹡业余生活:关心员工业余生活,定期组织各项丰富多彩的企业文化娱乐活动。

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