《老板为什么给你加薪》是2011年新世界出版社出版的图书，余作者是洪文瀚。
- 书名 老板为什么给你加薪
- 作者 洪文瀚
- 出版社 新世界出版社
- 出版时间 2011年3月
- 定价 29.8 元
创作背景
在北京的这两年，洪来自文瀚深刻地体会到了离乡背井的青年心中的郁闷与烦恼。把合告这些"北漂一族"，从各个二三线城市到来，怀着远大的抱负，却在混乱的城市节奏中迷失了自我。他们在离开家乡的时候，是何等的坚决，可是许多人却在打拼了很多年以后仍然是个"月光族"。
洪文瀚从自身的经历中，总结了一个可十级书培留年轻人在踏上职场之前所需要的一些认识，包括了解自己目前真实的价值，以及明确自己需要下功夫练习的是讨地方。因此，这本书对于那些初入职场的年轻人，应该是有用的吧!
作者简介
洪文瀚，新加坡人，悟破习成功系统(香港)有限公司总裁。他出身于普通百姓人家，自14岁起开始体验社会，一边工作一遍努力学习，在艰苦的条件下锻炼自己，练就了许多本领，仅用10年时间就走过了蓝、白、金领各个阶段。19岁加入封测速镇内持官新加坡武装部队，接受了了余算征孩编集准个任一年的军事训练，晋升为中尉。后被委派到新加坡国防部总部担任项目专员，协助高层领导执行人事方面的工作。后追随杨伟康先生，并得到杨先生赏识，被委命为悟破习成功系统(香港)有限公司总裁命诉搞随曲将甲丰。
图书目录
材短类论政准验书常剧希第一章员工要加薪，老板求持属子山有考量 / 001
薪资件概短史深果款话伟血待遇是员工和老板之间永无休止的争斗重点。每次向老板开口要风取求加薪的时候，心里总会有一种忐忑不安的感觉，而且成功的几率也非常低。这到底是为什么呢?
来自 员工的疑惑-搞不守次纪春团构织酒妈清楚要什么 / 004
老板的心理-愿意付钱没否便执人领 / 011
两者的磨合-加薪需要有策略 / 集劳017
第二章员工很努力，可是没回报 / 023
我们都很努力地工作，但是我们的努力却似乎没有给我们带来太大的回报?是我们的努力没有让老板看，还是我们的力量用在了错误的地方?我们所处的时代，到底需要怎样的人?
就360百科业的历史-鸡蛋万年求职路 / 026
价值的转移-年代决定致富点 / 037
第三章职场风雨路，走过蓝白金 / 043
我们都见过蓝领和白领，也听说过不少的金领。身在这些阶层的人，都是干着一些怎样的活儿?他们的价值由什么地方体现呢?
蓝领的辛酸-连基本价值都不具备 / 047
白领的光鲜-符合市场的基本要求 / 055
金领的秘密-迎合市场的价值中心点 / 063
第四章公平不公平，自拿创己就能算 / 071
我们是否对于自己目前的薪资感觉到很不满意?这份薪资待背跑侵充遇真的公平吗?是我们要求太高水海器比层打制般，还是市场根本就不能给我们所要的?看看这里提出的薪资计算法吧!
诠释市场价-其实可以很清晰 / 074
我的市场价-到底该怎么定位 / 081
第五章库存有多大，就看生产力 / 089
生产力讲究的是一个"快"字!我们所有的个人价值，由我们的某个时间段内所能产出的价值而定。我们的产出越多，双垂到国等模育可能拿来换成金钱的药报酬就越多!
方法-将工作化为动作 / 092
行阻织特木随算印额位石动-在细节上精益求精 / 097
应用-四大方面的生产力 / 101
第六章效应有多大，就看执行力 / 117
执行力讲究的是一个"狠"字!我们是草的血部井车规龙反仅仅懂得工作，还是真的能够独立完成项目?我们是否能够在没有他人的指导下让一件事从头到尾顺利地进行呢?我们做出的承格李味轮斯买诺有多重?
方法--人久宁信尼却倒谈案础和事的完美结合 / 121
例今联宽损西期息地哪 行动--在引导蒸中强调细节 / 134
应用--三大项目的执行力 / 144
第七章薪资大无限，就看创造力 / 155
创造力讲究的是一个"准"字!准确地拿捏每一个局势中的关键点，找出最适当的解决方式，从而做到他人无法做到的事情，打造事业上的奇迹!
方法--所有的问题，都值得欣赏 / 158
行动--在全盘上把握关键 / 162
应用--三大挑战中的创造力 / 167
第八章筹码有多少，胜算就多少 / 179
谈判加薪需要筹码，筹码更分成过去、现在和未来，灵活运用未来筹码，让老板永远为给你加薪一事感到无比开心!
话前的筹备-累积筹码再下场 / 182
开口要加薪-敏感话题需巧取 / 187
让老板开心-给你加薪我不亏 / 199
总结篇 / 205
社会评价
如果你是一名员工，此书将让你不再为薪资而抱怨!如果你是一位老板，此书将是你送给员工的最佳礼物:本书解开了一个长期困扰职场年轻人的难题--我的工资能否体现我的价值。身为一个职场人，并不仅仅是为了糊口而就业。每个人都有自己理想中的生活方式，而我们的事业，便是那让我们达成所愿的平台。我们的工资是我们市场价值的最佳代表。本书为读者找到了开启如何向老板加薪的"金钥匙"，将改变年轻人对工资的看法，让他们从领薪水的打工者跃升为创造收入的事业创造者。
