《员工心理契约的作用模式与管理对策》本书在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业 4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的接矿甚实证探讨。在此基础上，提出了员工心理契约的管理对策。本书适合从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障、管理心理学、组织行为学、劳到动关系、心理学等行业和领域的研究人员、教师、管理者、员工和学生阅读和参考。
- 中文名 员工心理契约的作用模式与管理对策
- 出版社 人民出版社
- 作者 陈加洲 著
- 出版时间 2007-9-1
- 装帧 平装
图书信息
版 次:1
页 数:212
字 数:170000
印刷时间:2007-9-1
开 本:32开
纸 张:胶版纸
印 来自次:1
I S B N:9787010065441包
装:平装
内容简介
本书以作者的博士论文和博士后研含当施确究报告为基础撰写而成，部分内容是在已公开发表的论文基础上做进360百科一步的探讨，是作者多年来对心理契约进行理论研究和实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷，包括绩效评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问杨期压比督课卷等，可供相关管理研究和实践使用。
图书目录
前言
来自 第1章 问题的提出
第2布简力元广任社青学冷章 理论和文献
2.1 各川心理契约的概念和理论
2.1.1 心理契约的概念
2.1.2 心理契约的理论
2.2 心理契约的内容、维度和类型
2否判理.2.1 心理契约的内容
2.2.2 心理契约的维度
2.2.3 心理失军气小丝较广建京契约的类型
2.3 心理契约的变化
360百科 2.4 心理契约与相关因素的关系
2.5 心理契约破坏对员工态度和行为的影响
2.6 当前研究中存在的问题
第3章 研究设想
3.1 研究目标
3.2 研究构想
3.3 研究内容
3.3.1 员工周员慢货心理契约的现状
3.3.2 员工心理契约的形成
3.3.3 员工心理契约探抓把律维说造这的履行
3.3.4 员工心一夜理契约的破坏
3.3.5 员工心理契约的管理对策
第4章 研究方法
4.1 研究过程
4.2 调查问卷
4.2.1 员工心理契约问卷
4.2.1.1 员工心理契约问卷究级布精右便扩景略的编制
4.2.1.2 员工心理契约问卷的结构及测量方法
4.2.2 相关因素问阿触江然卷
4.2.2.1 相关因素问卷的修订
4.2.2.2 相关因素问卷的结构及测量方法
4.3 被试
4.4 分析方列径法
第5章 员工心理契约的现状
5.1 问题的提出
5.2 员工心理契约的内容分析
5.2.1 组织对员工责任义务的内容分析
5.2.2 员工对组织责任义务的内容分析
5.3 员工心理契约的履行状况
5.3.1 组织对员什氧工责任义务的履行状况
5.3析掌陈课额早官响衣分.2 员工对组织责任义务的履行状况
5.4 员工心理契约的破坏情况
5.4.1 组织对员工责任义务的破坏状况
5.4.2 员工对组织责任义务的破坏状况
5.5 胜哥下聚业随权排讨论
5.6 结论
第6章 员米包伤维源编觉项黄吗端工心理契约的形成
才友星号 6.1 问题的提出
6.2 员工心理契约的形成对员工行为和态度的影响
6.3 员工观念态度对员工心理契约的形成的影响
6.4 员工特征对员工心理契约的形成的影响
6.4.1 员工特征对"组织对员工现实责任"的形成的影响
6.4.2 员工特征对"组织对员工发展责任"的形成的影响
6.4.3 员工特征对"员工对组织现实责任"的形成的影响
6.4.4 员工特征对"员工对组织发展责任"的形成的影响
6.5 组织特征对员工心理契约形成的影响
6.5.1 组织特征对"组织对员工现实责任"的形成的影响
6.5.2 组织特征对"组织对员工发展责任"的形成的影响
6.5.3 组织特征对"员工对组织现实责任"的形成的影响
6.5.4 组织特征对"员工对组织发展责任"的形成的影响
6.6 分析与讨材快如问续控落领激论
6.7 结论
第7章 员工心理契约的履行
源去居 7.1 问题的提出
7.2 员工心理契线结变更孙是片照约的履行对员工行为和态度的影响
7.3 员工观念态度对员工心理契约的履行的影响
7.4 员工特征对员工心理契约的履行的影响
7.4.1 员工特征对"组织对员工现实责任"的履行的影响
7.4.2 员工特征对"组织对员工发展责任"的履行的影响
7.4.3 员工特征对"员工对组织现实责任"的履行的影响
7.4.4 员工特征对"员工对组织发展责任"的履行的影响
7.5 组织特征对员工心理契约的履行的影响
7.5.1 组织特征对"组织对员工现实责任"的履行的影响
7.5.2 组织特征对"组织对员工发展责任"的履行的影响
7.5.3 组织特征对"员工对组织现实责任"的履行的影响
7.5.4 组织特征对"员工对组织发展责任"的履行的影响
7.6 分析与讨论
7.7 结论
第8章 员工心理契约的破坏
8.1 问题的提出
8.2 员工心理契约的破坏对员工行为和态度的影响
8.3 员工观念态度对员工心理契约的破坏的影响
8.4 员工特征对员工心理契约的破坏的影响
8.4.1 员工特征对"组织对员工现实责任"的破坏的影响
8.4.2 员工特征对"组织对员工发展责任"的破坏的影响
8.4.3 员工特征对"员工对组织现实责任"的破坏的影响
8.4.4 员工特征对"员工对组织发展责任"的破坏的影响
8.5 组织特征对员工心理契约的破坏的影响
8.5.1 组织特征对"组织对员工现实责任"的破坏的影响
8.5.2 组织特征对"组织对员工发展责任"的破坏的影响
8.5.3 组织特征对"员工对组织现实责任"的破坏的影响
8.5.4 组织特征对"员工对组织发展责任"的破坏的影响
8.6 分析与讨论
8.7 结论
第9章 员工心理契约的管理对策
9.1 问题的提出
9.2 员工心理契约的管理策略
9.3 员工心理契约的管理措施
9.4 员工心理契约的管理方法
9.5 员工心理契约管理中应注意的问题
9.6 结论
第10章 总结与建议
10.1 主要研究结论
10.2 研究的贡献和局限
10.3 未来研究方向
参考文献
附录
A 员工心理契约调查问卷
A.1 组织对员工的责任义务问卷
A.2 员工对组织的责任义务问卷
B 相关因素调查问卷
B.1 员工行为问卷
B.2 员工观念问卷
B.3 员工态度问卷
C 企业员工工作情况调查问卷(原始问卷)
D 企业情况调查简表
