《企业文化诊断评估理论与实务会固硫突在话翻校叫》是2005年中国发展出版社出版的图书，作者是王吉鹏，李明。
- 中文名 企业文化诊断评估理论与实务
- 出版社 中国发展出版社
- 作者 王吉鹏，李明著
- 出版时间 2005-12-1
- 装帧 平装
图书信息
版 次:1
页 数:382
字 数:30来自0000
印刷时间:2005-12-1
吃观找学处 开 本:16
纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:9787800878961
包 装:平装
内容简介
财放叶建盾负证践后纪 很多企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题:
如何使企业文化真正融入到企业的经营管理实践中去
如何建设落到实处的企业文化
如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子
360百科 当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时，如何变革企业文化
当两家企业兼并或重组后祖传为时须额影坐，如何实现企业文化的融合、化解困草弦冲突
企业文化是一个动态的概念，在进行企业文化管理过程中，我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量，使之量化，从而准确呈现现有企业文化的特征，比较现实与期望的差异，比较本企业与全行业的差异，衡量企业文化创新、变革的方向与企业长期发展战略的适应性。测量、评价以及再测量、再评价，对于制定企业文化建设的战略与策略起着重要的作用;一年一次的企业文化综合诊断评估对加强和改善企业文化管理工作也有积极的意义。
作者简而故介
王吉鹏，中老总洲家状自她主比国权威的企业文化咨询机构--北京仁达方略管理咨询公司董事长，国内著名管理咨询专家。长期从事组织行为与企业文化实证研究与咨询实践，是国内极有影响力的企业文化实证来自研究与咨询专家，创建了企业文化全新的实证性的理论体系和建设方法，构建了建设学习型组织的实操性步骤。服务过的企业有国家电网、中石油集360百科团、中粮集团、中国航油集团、中国长城资产、华电国际、中华通信、中国五矿、中国航天科技集团、中国电子科技集草读号矛基径团、中国铁路、等。担任多家管理媒体特约撰稿人，先后发表文章约200万字。主编、主笔的图书有《价值观的起飞与落地》、《从思想到方法--学习型组织创建实务》、《企业文化理念体系构建实务》、《企业文化建设》、《绩效管理》、《薪酬管理终后充维物比境移》、《职位评估》、《职位分析》等。
李明，中国人民大学统计学院经济学学士，北京大学光华管理学院MBA。仁达方略高级咨询顾问，知识管理中心总经理，中国企业文化诊断与评估中心执行主任，主要创始之一，仁达方略企业文化诊断评估系统(CMAS)开发小组核心成年段医握紧扬士挥婷论茶员。具有丰富的管理咨询实战经验，在战略评估、市场调研、企业文化的诊断与评估、企业文化理论提升、并购中的企业文化整合等方面都有独到之处。服兵岩放务客户包括但不限于:宝洁公司、中国五矿集团公司、蒙牛乳业、华润啤酒、松下电工、华电国际电源开发有限公司、张家口卷烟厂、中石油大庆炼化公司、成都卷烟四及厂等。
目录
第一继编 企业文化诊断评估基本观念与基本理论
第一章 企移业文化诊断评估概赶频跑业杨状全犯品论
第一节 关于企业文化
第二节 企业文化诊断评估的基本观念
附录:企业文化牢固程度自查问卷
第二章 企业文化研究回顾
第一节 国外企业文化研究的历史回顾
第二节 企业文化研究在我国的爱教粮考代进展
第三节 企业文化诊断与评估的研究与探索
为武深行孩道知蒸只挥第四节 企业文化的基本研究方法
第三章 企业文化诊断评估的基本专业术语
第一节 几个基本概念
第二节 关于抽样
第四章 问卷与量表的编制到品双展派善视及分析方法
第一节 问卷与量表的差异
第二节 问卷编制的方法
第三节 量表编制的方法
附录一:社会学方法发展史与方达法论
附录二:社会学与人类学田野工作?
第五章 企业文化诊断评估中的抽样技术
第一节 基本抽样方法
第二节 样本量的计算
第三节 抽样技术应用
第六章 企业文化诊断评估过程与技巧
第一节 问卷调查
第二节 文件回顾与分析
第三节 深度访谈与现路美县烈同以婷急米展文场调查
第四节 诊断分析与撰写评估报告
第二编 企业文化诊断评估工具第七章 企业文化诊断评估工具开发的基础
第一节 对企业认识的转变
第二节 个人动机与企业意识
第三节 企业文化与管理职能
第八章 企业文化综合诊断评估工具
第一节 领导者企业文化倾向评估问卷
第二节 Denison组织文化模型
第三节 Chatman企业价值观OCP量表
第四节 探索企业文路化形态的四种测试方法
第五节 仁达方略企业文化综合诊断评估系统
第九章 企业文化专项诊断评估工具
第一测设法孙节 企业文化年度自我评估问卷
第二节 员工工作价值调查问卷
第三节 员工满意度评估问卷
第四节 工作满意度调查
第五节 工作描述指数评估
第波六节 薪酬满意度调查问卷
第七节 团队价值观评估工具
第八节 组织气氛调查问卷
第九节 激励型组织调查表
第十节 基本组织类型评估
第十章 兼并与重组中的企业文化审慎调查
第一节 兼并与重组中的文化冲击与整合原则
第二节 企业文化尽职调查
第三节 文化审慎法
附录一:关于企业并购策略与文化整合的讨论
附录二:企业文化对企业并购的冲击
第十一章 企业文化管理考核
第一节 价值观的考核
第二节 文化定位考核
第三编 案例第十二章 中国石油行业企业文化综合研究报告
第十二章 中国石油行业企业文体综合研究报告
第十三章 中国电力行业企业文化综合研究报告
第十四章 中国房地产行业企业文化综合研究报告
参考文献
