《管理心理学理论与方法》是2000年中央民族学院出版社出版的图书。
- 书名 管理心理学理论与方法
- 出版社 中央民族学院出版社
- 出版时间 2000年4月1日
- 开本 16 开
- ISBN 9787810015356
图书信息?
?作 者:张明正，联别班计让都徐泰玲 等主编
出 山另松烈握苦措版 社:中央民族学院出版社
出版时间:2000-机成娘输然套帮著课4-1
版 次:1
页 和数:253
字 数:19000来自0
印刷时间:2000-4-1
备省率 开 本:16开
纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:9787810015356
包 装帮田刻演紧需坏何边保愿:平装
?
内容简介?
管理心理学是研究管理活动中人的心理和行为的一门新兴交叉边缘学科。系统地研究这一认识，对于提高我们的管理水平，发展生产力，促进社会主义市场经济的进一步繁荣具有重要意义。这种“管理心理360百科学理论与方法”是一些高校专业教师和研究人员的共同研究成果。它是集体智慧的结晶。它立足于马克思主义的基本立场，结合中国的具体管理实践，吸收和借鉴西方现代管理科学理论，即注重实践性和可操作性，充分考虑内容的系统性，在许多方面进行了新的探索。本书的出版将对管理心理学的研究和普及起到积极的作用巴粒。
图书目录?
?第一章 绪 论
第一节 什么是管理心理学
第二节 管理心理学与相关学科的关系
第三节 管理心理学的产生、发展及未来走向
第上缩纪定具社二章 管理的基础知识
第一节 管理理论的发展
第二节 人性的假设与管理
第三章 知觉与管理
第一节 知觉的特性
第二节 社会知觉
第三节 社会知觉的若来自干效应与应用
第四节 社会知觉的归因理论
第四章 个性心理特征与管理
第一节 个性心理概述
第二节 气质与管理
第三节 性格与管理
第四节 能力与管理
第五章 需要动机与行为
第一节 人的需360百科要
第二节 人的动机
第三节 人的行为
第四节 需要、动机、行为的关系
跟补草源讲束评款 第六章 内容型激励理论
第一节 激励概述
第二节 马斯洛的需要层次论
第三节 奥德费的ERG理论
第四节 麦克利兰的需要成就理论
第五节 赫茨伯格的双因素理论
第七章 过程型激励理论
第一节 期望理论
第二节 公平理论
第八章 态度理论
第一节 态度概述
第二节 态度的形成与改变
第九章 挫折理论
第一节 挫折心理概述
第二节 挫折心理防卫机制
第三节 挫折的预防与调适
志杨欢念最伤期扬谓 第十章 群体建设
第一节 群体心理概述
第二节 群体动氢代极轮例并沙序力与集体建设
第三节 群体冲突的处理
第十一章 信息沟通
第一节 信息沟通概述
第二节 信息沟通的渠道
第三节 信息沟通的障碍与改善
第十二章 人际关系
第一节 人际关春对企质世扬量须激验妈系的概念和类型
第二言收冷国没故节 人际关系的调节
第三节 人际吸引规律
第十三章 领导心理
第一节 领导心理概述
第二节 领导者的影响力
第三节 领导影响力的心理机制
第四节 领导者的心理素质
第十四章 决策心理…
第一节 决策心理概述
第二节 科学决策过程与方法
第三节 群体决策
第十五章 组织心理
第一节 组织心理概述
江映临话 第二节 组织变革
第三节 组织变革障碍与克服
后记
