《企业并够中的人力资源整合研究》是2007年中国经济出版社出版的图书，作者是刘大卫。
- 中文名 企业并够中的人力资源整合研究
- 出版社 中国经济出版社
- 作者 刘大卫
- 出版时间 2007-5-1
图书信息
作 者:刘大卫 著
出 版 社:中国经济出版社
出版时间:2007-5-1
版 次:1
页 数:267
字 数:237000
印刷时间:2007-5-1
来自开 本:16
纸 张:胶版纸
印 次:I S B N:9787501779451包 装:平装
内容简介
本书通过对人力资源整合相关理论成果的梳理和实践经验的总结提炼，探索性地提出一个比较具有普适性和分类指导意义的企业并购中的人力资源整合范式。全书除第一章叶措事坐绪论和第十章结论以外，可以钢呼分为四个部分:
第一部分360百科为背景研究，简要介绍了并购的一些基本概念，回顾了国际企业并购的历史，分析了国际企业并购的成因及其特点，研究了中国企业并购的历史发展过程及对就业的影响。
第二部分主要满台队垂极的态歌研究企业并购中的人力资源整合框架和模型，提出了人力资源整合视角下的企业并购分类以及人力资源管理整合模型和方程式，并详细分析了人力资源整合的内容三层面、过程三阶段和整合路径。
第三部分探讨了企业文化整合问题，明确提出了"身份管理"的概念;研究了管理技术整合问题，从战略、组织、职能角续孩称缩述德话每材刑度研究管理技术整合的内部机理何族早而，分析了法律制度整合问题，着重研究了国有企业制度整合中存在的重大缺陷，详细探讨了整合失败可能引发的危机及续希其处理应对机制。
第四部分在前文研究的基础上提出了"三类型--三层面--三阶段"的人力资源整合范式，并对范式的主使分音快苦至值航短规要内容进行了归纳提炼
图书目录
来自第一章 绪论
第一节 研究意义
第二节 企业并购的一般分类
第三节 相关理论概述
第四节 研究内容和结构安排
第五节 研究方法和创新点
第二章 国际企业并购的五次浪点特攻绿劳袁全演备抓到潮
第一节 国际企业并购的五次浪潮的历史回顾
第二节 国际企业五次并购浪潮的成因和特点
第三章 中国的企业并购及其对就业的影响
第一节 概 述
第二节 中国改革以来企业并购的发展态势
第三360百科节 企业并购对社会就业的影响
第四章 企业并购的分类和人力资源整合模型
第一收但诗汽苗务找纸食节 人力资源整合视角的企业并购分类
第二节 企业并购中的人力资源整合模型
第三节 企业并购中的人力资源整合模型构建思路
第四节 企业并购中的人力资源整合路径
第五节 企业并购中人力资源整合的类别特征
第低和制继响五章 企业文化层面的人力资源整合
第一节 企业文化概述
第二节 企业并购中的文化整合
第三节 文化整合类别特征
第四节 文化整合中记学等艺露官防笑销的身份问题
第六章 管理技术层面的人力资源整合
第一节 人得长心型利祖歌核力资源管理模式
第二节 管理模式整合
第三节 管理技术整合类别特征
第七章 法律制度层面的人力资源整合
第一节 相关法律法规概述
第二节 国有企业并购中的制度失灵
第三节 人力资源整合的法律制度保证
第四节 法律制度整合类别特征
第八章 人力资源整合硫试银婷滑留度的危机管理
第一节 危机管理概述
第二节 人力资源整合的危机表现
第三节 人力资源整友范合的危机处理对策
第四节 危机管理类别特征
第九章 企业并购中的人力资源整合"三三三"范式
第一节 "三三三"范式概述
第二节 "三三三"范式的内容要点
第三节 基于"三三三"范式的人力资源整合的平衡分析
第十章 结论及有待继续深入研究的重要问题
第一节 结论
第二节 有待继续深入研究的重要问题
参考文献
后记
