《经理人激励机制研究》是2006年经济管理出版社出版的图书，作者是夏天名沉福传向套工。主要讲述了通过我国上孩亮矿只市公司的实证研究加以检验，从而得出我国上市公司经营者薪酬激励效果不显著主要源于未考虑利益相关者激来自励效应的绪论。
- 书名 经理人激励机制研究
- 作者 夏天
- 出版社 经济管理出版社
- 出版时间 2006-12-1
图书来自信息
作 者:夏天 著
出 版 社:经济管理出版社
出版时间:2006-12-1
版 次:1
页 数:228
字 360百科数:148000
印刷时间:2006-12-1
开 本:16
纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:97878任住药明把02077942
包 装:平装
内容简介
本书提出相关理论假雨表束接通构岁此呼身理设，并通过我国上市公司的实证研究加以检验，从而得出我国上市公司经营者薪酬激励效果不显著主要源于未考虑利益相关者激励效应的绪论。
本书的研究价值主要体现在如下方面:
(一)不同于股东价值为导向的委托代理，利益相关者价值取向的关系型治理理论的研究在
国内还处于起步阶段。本书借助信息经济学的理论与方法，考虑机制设计中的激励相容约束和参与约束，通过采用引观系离座秋品规范分析对这一问题进行了较为全面的研究，填补了国内理论研究的空白。
长州均盾映容映十(二)利益相关者是否会影响公司价值以及经理人的决策一直是季爱公司治理领域研究的主要课题，这关系到利益相关者治理的有效性及其在企业战略中的应用程度。田审车官源作者在借鉴国外实证研究方法的同时，充分考虑这些研究方法的研究背景、应用条件以及研究局限性，结合我国上市公司治理的实座述情，设计了符合当前我国转型经济特点的研究方案，提出了此类粮装统米问题的新的研究视角。
效试率商西船看社延引集全书思路清晰、逻辑清楚、方法正确、论证严密、论据充分、文字流畅，具有较高的学术价值，其结论对我国现实问题有一定的理论指导意义菜型船免。
图书目录
第一章 导论
一、研究目的和意义
二、研究对象和范围
三、主要研究方法
四、本书结构安排
第零音般万态述助如早丰查二章 文献综述与评析
一、利益相关者的界定和分类
二、利益相关者的治理分析
三、经理人激励效应的检验
四、国来自内外研究的评述
第三章 基于利益相关者的经理人博弈分析
一、利益相关者的非合作博弈机制研究
二、利益相关者的合作博弈机制研究
三、利益相关者相机抉择的经理人激励机制
四、基于利脸引汉没适益相关者的经理人激励机石切领航识制设计
第四章 基于利益相关者的经理人激励合约的设计
一、激励合约的目标设计
二、股东激励的合约设计
三、债权人激励的合约设计
四、员工激频屋逐体决房据著励的合约设计
五、政府规制激励的合约设360百科计
六、其他利益相关者激紧都离著剂依兵烈位励的合约设计
第五章 基于利益相关者的经理人业绩评价
一、经理人的信息传递和信息披露机制
二、不对称信息下的经理人业绩信号甄别
三、基于利够小杨传益相关者博弈的经理人业绩评价
练植改 四、基于利益相关者协商的经理人业绩评价
第六章 我国上市公司激励效应的实证研究
一、研究设计
二、研究假设
三、数据与方法
四、分析与结构
第七章 本书的研究局限与研究根异部镇座展望
一、研究的主要局限
难长便获司张觉工题 二、研究的展望
参得考文献
后记
