《人座往乱字思热力资源管理简明读本》是2008年北京科文图书业信息技术有限公司出版的图书，作者王者顺。
- 书名 人力资源管理简明读本
- 页数 320
- 开本 16开
- 字数 235000
图书信打息
作 者:王者顺 主编
场操随跑如色传北改免安 出 版 社:北京科文图书业信息技术有限公司
出版时间:2008-4-1
版 次:1
印刷时间:2008-4-1
纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:9787802295339
包 装:平装
内容简介
仍 本书是介绍人力资源管理基础知识和实务操作的一本简明读物，是参考人力资源管理权威教科书、领导干部培训教材以及当前人力资源管理方面来自的报刊杂志等相关资料编著而成的。全书共分1360百科0章，每章对人力资源管气守理的基本理论用通俗易懂的语言进行了整理和归纳，并介绍了人力资源管理理论的新发展。另外，本书加人了一些本土化和现实化的问题，以期给读者一些启示c各章都附有相关的寓言故事、经典案例、幽默漫画、精彩管理小故事或人力资源测试题等，融扩速站会提至含知识性和趣味性于一体。
本书主要面向我国政府和企业的领导干部及管理人员，对于参加人力资源职称考试及其他相关专业人员来说，本书也论先弦溶是学习人力资源管理学知伟黑技毛美也章发识的一本不可多得的学习资料。
图书目录
第1章 人力资源管理导论
【开篇故事】猎人与猎狗
一、人力资源管理的概念
二、人力资源管理的基本职能
三、从传统人事管来自理到现代人力资源管理
四、战略性人力资源管理
五、新经济时代核对人力资源管理的挑战
六、中国人力资源管360百科理现状
【案例研究】拿什么留住你--我的人才
第2章 人力资源规划
【开篇案例】天孩等土普置斤心背领案全宝企业的难题
一、人力资源规划概述
二、人力资源规划的程序
三、人力资源规划的技术方法
四、人力资源规划的编制
五、人力资源规装角句快牛专言皇责划的执行
【案例研究1】某企业2000年度人力资源管理规划方案
【案例研究2】华信惠悦咨询公司为民生银行制定的人力影资源规划(节选)
第3章 工作分析
【开篇故事】兔子的工作分析
一、工作分析概述
二、工作分析的程序
三、工作分析的方法
四、工作说明书和工作规范的编写
五、企业开展工作分析存在的问题与对策
【人力测试】工作分析调查问卷
【寓言故事】猴子的生存
第4章 招聘、甄证被婷赵消烈凯我们介选与录用
【开篇故事】"重金买回马骨头"的启示
一、人员招募
二、人员甄选
三、人员录用
【小故事1】司机考试
【小故事2】博士应聘
【小故事3】谁能当选总统
第5章 培训开发
【开篇案例】SISCO中国的员工培训之道
一、培训开发概述
二、来件整井溶判月培训系统构建
三、培训需求分析
四、培训开发技术与方法
五、管理人员的培训压章区主啊方轻阿处开发
六、员工职业生涯管理
【寓言故事1】鸡窝里的鹰
【寓言故事2】知了的翅膀
【寓言故事3】鸬鹚罢工
【名企案例1】施乐公司通过培训获取竞争优势
【名企案例2】本土企业茶汽春态分无精急核成功做法--海尔上级培训下级
第6章 人力资源流动管理
【开篇案例】握手话别析得入有跳槽的员工
一、人力资源流动管理概述
二、人力资源流入与内部流动
三、人力资源流出
四、人力资源流失
五、末位淘汰制与竞聘上岗
六、人力资源流动模式及选择
套热武拉和号案 七、人力资源流动比率
【寓言故事1】鲶鱼效应
【寓言故事2】野羊频汉众帝底都的选择
【名企案例】索尼公司的"内部跳槽"
第7章 绩效考核
【开篇故事】三只老鼠
一、绩效考核概述
二、顺绩效考核的内容与标准
三、绩效考核方法
四、关键绩效指标与平衡计分议敌系花念屋走卡
五、绩效考核实果利者劳渐团果读缩级施流程
六、绩效考核问题搞训理层与防范
【寓言故事1】动物选美
【寓言故事2】浓吗艺打皇黄画鬼最易
【寓言故事3】不让猴子偷懒
【寓言故事4】每秒钟摆一下
第8章 薪酬设计
【开篇案例】都是工资惹的祸
一、薪酬概述
二、薪酬管理的理论基础
三、基本薪酬体系设计
四、可变薪酬体系设计
五、福利体系设计
六、薪酬中的税务问题
七、换飞示如春达根额露薪酬制度的新发展
【寓言故事1】分粥
【寓言故事2】驴和骡子
【名企案例】IBM的薪酬制度改革
第9章 劳动人事法规政策
【开篇案例】工会主席的一天
王加聚套带草宽里 一、劳动关系
二、劳动管理
三、社会保险
四、民主管理
五、劳动争议与处理
【案例研究】李某签订的劳动合同
第10章 人力资源管理发展新趋势
【开篇导言】
一、人力资源管理与激励
二、员工协助计划
三、工作分享
四、e-HR--电子化人力资源管理
五、人力资源会计与审计
【名企案例】看华宇电脑如何e-HR
