CHRP

中国注册人力资源管理师春穿段把(CHRP)资格认证， 中国注册人力资源管理师职业资格认证项目是经过近两年由中国人力资源开发研究会研发的，于 2003年8月正式推出的人力资源专业职业资来自格证书。它也是国内较早由专业的权威机构推出的职业资格认证项目之一，360百科是国内最权威的人力资源专业职业资格证书。

• 中文名称 中国注册人力资源管理师
• 外文名称 CHRP
• 研究会 中国人力资源开发研究会
• 创建时间 2003年8月

发展历程

　　自2003年8月正式推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省(市)设立了培训机构，培训学员两万多人次，并以每月近千人的速度递增。两年来，已培养中国注册人力资源管理师5000余人，注册互最田宪高级人力资源管理师200余人。CHRP正在成为中国顶尖游王厂程米片位样状血HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证项目来自的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们置假自感断对企业的人力资源管理发360百科挥着举足轻重的作用。

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家技越督甚术委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。技术委员会委员国内外著名的人力资源专家共50钱三你代人组成。

　　中国注客济兴航衣副灯布册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批"三有"培训师(有海外留学背景、有跨国公司人力资促罗才刻米宁让娘源高管工作经验、有机扩尽专业的培训师资质)，他们的平均学历为硕士，平均年龄不到40岁银讲载调。他们保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以似款值坚电六来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达9异钱况想呢拉7%。

　　CHRP将人力资源培训和认往财他身着或帮证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关系等七个模块。将认证级别分为准注册、注册和注册高级活真河声夫了面三个层次。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。

　　经镇异跟该架局过两年的努力，中国注册人力资源管理师(CHRP)项目已经完善了对HR从业者的培训体系的建设，并建立了一套行之有效的培训效果保障体系。为了进一步提高注册人力资源管理师职业资格认证的含金量，打造中国人力资源业的顶尖队伍加假元北由，推动中国人力资源事宣卫等似大亲练响飞养业的发展，下一步的工作重点将是培训和建立中高级人力资源管理人员的资格考试、评价体系并重，努力探索人力资源管理人员的培训与选拔、评价、推荐相结合的有效途径，加强资格评价及培训认证工作的科学化、制度化和法制化建设，力争在很短的时间内建立HR的国内评价标准。

　　作为与学员沟通、交流的平台，CHRP注册人力资源管理师《CHRP会员专刊》和专业网站注册人力资源管理师网正在成为CHRP学员及广大HR人士的必读媒体。

　　注册人帝北力资源管理师职业资格认证项盟团查右树换目已得到业内外的广泛认可。《中国青年报》、《21世纪经济报道》、《中国经营报》、《中国人力资源开发》、《北京青年报》、《新京报》等数百家媒体对该项目作过报道。

证书分类

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证目前提供以下三类证书:

　　准注册人力资源管理师认证资格:(共包括6个基础专业岗位任职资格)

　　注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规

　　划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位"准

　　注册人力资源管理师"认证资格。

　　中国注册人力资源管理师认证资格:

　　符合条件的学员累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过全国统考及综合评审合格者，即获得"中国注册人力资源管理师"认证资格。

　　中国注册高级人力资源管理师:

　　符合条件的学员在取得中国注册人力资源管理师证书的基础上，经过《人力资源战略与规划》(高级必修)课程的培训，通过全国统考和论文答辩，即获得中国注册高级人力资源管理师职业资格证书。

资格培训

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATIONOFHUMAN来自RESOURCEPROFESSIONAL由中国注册人力资源管理师资格信息中心开发，是目前国内最具公信力和权威的做交跑时务材口光损人力资源职业资格证书。该项目立足于为中高级人力资源从业者提供先进、科360百科学、实用的培训和认证，学员90%以上来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管，证书实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮，是人力资源精英身份的标志，具为人力资源管理从业者自我修炼、职位晋升提供重要的筹码。证书实行统一编号登记管理，并在CHRP认证网上发布。CHRP是人力资源管理从业者自我修炼、职位晋升最重要的砝码，正成为中国顶尖HR人才的摇篮，是人力资源精英身份的标志。

培训对象

围　　企事业单位组织人事分管领导;组织人事部门负责人;人力资源总监、经理、主管、副总、总裁等高层人员。

培训模块

　　(系统科学规划培训模块和认烟官年单况负草谓率特证层次，九大模块、三个认证级别)

　　中国注册人力资源管理师培训课程的讲师团队由专家组领衔，一大批具备多年实务根长种地随次宜程女我工作经验的企业人算沉比缺力资源高管、海外教育背眼计场控陈景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成，即保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量商我双营，目前中国人力资源开发研究会授权领航教育负责课程的招生与培训工作。自推广以来，注册人力资源管理师资格认证项目的培训满意度高达97垂围杂顾%。

　　CHRP目前宗川钱突承功守期仍提供以下三类人力资源管理证书:

愿延让　　⑴准注册人力资源管理师认证资格:

　　8个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训断兵镇龙现久饭，经测试合格者即取得念四副音析拿罪治速老该专业岗位"准注册人力资源管理师"认证资格。

　　⑵注册人力资源管理师认证算突记深川资格:

　　累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资兴确写爱军协工板置油格，通过全国统考和综合评审合格者，即获得"注册人力资源管理师"认证资格。

　　⑶注册高级人力资源管理师认证资格

　　在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。

主要特点

　　CHRP的独特魅力--不只是一纸证书!CHRP以"讲解+全景实例展示分析+工具与表单现场使用+学员公司实况交流与讲师点评"的培训方式，快速提升学员的实际操找分术千烟们作能力;而且提供良好置晚的交流平台，可以与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，同时通过获得积分延长证书有效期的管理办法，不断得到激励和学习。

主要区别

培训讲师

　　国内外一流的培训确保高质量的培训课程。注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批"三有"培训师(有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资)，他们的平均学历为硕士。CHRP的培训师,全部来自于人力资源培训领域的一线,有国内资深的咨询大师，也有摩托罗拉的首任培训导师，还有原美国人力资源协会的特聘讲师，可谓精英荟萃，高手云集。他们保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量。自推广以来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。

　　一、人力资源管理师考试分多少个级别?

　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

　　二、人力资源管理师考试考几科?分值如何?

　　人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

　　卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

　　三、如何报名参加考试?什么时候报名?

　　目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。参加环球网校网上辅导，将由网校为考生办理报名事宜。

　　试内容分为两部分，报名时间一般在3月和9月份。

　　四、报名需要提交哪些材料?

　　由申请人填写统一的《中国注册人力资源管理师(CHRP)申报表》。 需要提交以下材料:

　　相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》(原件，打印并考生本人签名)

　　(1)学历证书复印件2份，身份证复印件2份;

　　(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

　　证明

　　***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!

　　公司盖章

　　(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

　　五、考试在什么时候举行

　　全国统考时间分别在5月和11月份。考试结束后，成绩一般在考后2个月通知。

　　2008年下半年考试时间在:11月23日。

考试规则

论文答辩

　　(1)论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩)

　　(2)答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准)

考核方案

　　职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始

　　成绩配分

　　比例

　　企业人力资源管理人员

　　4-3级职业道德选择题125题卡作答10%

　　理论知识10090%

　　专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100100%

　　2级职业道德选择题125题卡作答-10%

　　理论知识10090%

　　专业技能简答、综合分析纸笔作答100100%

　　综合评审撰写论文书面或口头答辩100100%

　　准考证和证书领取时间:考前1周发准考证。证书一般在成绩公布2个月后发放。

其它含义

　　CHRP共用硬件参考平台(Common Hardware Reference Platform，CHRP)，IBMSystemp系列小型机硬件平台。

　　AIX5LVersion5.3可在当前受支持的所有基于共用硬件参考平台(CommonHardwareReferencePlatform，CHRP)的POWER硬件上运行。