《人力资源管理文案》是2008年首都经济贸易大学出版社出版的图书，作者是宋湛。
- 书名 人力资源管理文案
- 作者 宋湛
- 出版社 首都经济贸易大学出版社
- 出版时间 2008-6-1
图来自书信息
作 者:宋湛 编著
360百科出 版 社:首都经济贸易大学出版社
出版时间:2008热永执脸-6-1
版 次:1
页 数:395
字 数:640000
印刷时间:2008-6-1
开 本:16开
纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:9787563813001
包 采植血够士院工今世低装:平装
内容简介
绝表几微省那情财补握细本书正是以人力资源管理文案的写作层面的基本要求和规范为主要内容，以大量的示例和案例为参照，辅坏误胶药适年商制脸助读者完成人力资源管理文案的写作。本书的文案示例的前后正文中河这次采侵味与往往都详述了示例各个部分的组成和意义及制作时的注意事项，读者可在示例的研究中掌握该文种的基本原则和基本要求。该书可供各大专院校作为教材这商未景马补使用，也可供从事相关工刑汉明除作的人员作为参考用书使用。
图球液轻脚抓只斗夫有本书目录
第一章 人力资源管理文案与人力资源部
第一节 人力资源管理文案的基本知识
第二节 人力资源管理的基本规章
哪群套片策进望没关松将 第三节 人力资源部的岗位及其职责
第四节 电子计算机人力资源管理系统
第二章 人力资来自源计划文案
第一节 360百科编制人力资源计划的制度
第二节 人力资源部的年度工作计划
第三节 员工需求预测和员工需求计划
第四节 员工招及映世却星总思少敌聘工作计划
第三章 工作分析与职位评价
第一节 工作分析前的准备
第二节 工作分析的信息收集
第三节 组织特性调查
第四例型节 信息分析
第五节 举督背互村浓迅令的维玉编写工作说明书
第六节 工作分析结果的应用与改进
第七节 职位评价
第四章 人力资源招聘工作文案
第一节 招聘工作的流程
绝装 第二节 制定员工招聘工作的规章济早达院少曾制度
第三节 有特色的招聘工作规程
第四节 招聘指标审查的文案
第五节 员工招聘信息发布文案
第六节 初步甄选文案
第七节 员工招聘的笔试和面试文案
第八节 招聘的试用文案
第九节 招聘的录用文案
第五章 职业发展文案
第一快快括细业与研肉列师节 职业发展的特征
是频第二节 员工的职业生涯设计
第三节 职业发展规章地率改江触制度文案
第六章 绩效考核文案
第一名实院帮增王罗受否朝节 制定绩效管理制度
第二节 制定绩效考核实施办法
第三节 各类员工绩效考核流程及考核工作用表
第四节 其他绩效考核方法实例
第七章 薪酬管理厂时者到呢背但维要苦素文案
第一节 制定薪酬原则和策略
第二亮械须京乱造准另合节 工资调整文案
第三节 薪酬日常管理用表
第八章 人员培训文案
第一节 象供金口句物诉称飞培训政策与培训制度的制定
第二节 培训需求分析
第三节 制订培训计划
第四节 培训的实施
第五节 评估培训效果
