《人员测评理论与方法》是2004年7月1日由中国劳动社会保障出版社出版的图书，来自作者是萧鸣政。
- 书名 人员测评理论与方法
- 作者 萧鸣政
- 出版社 中国劳动社会保障出版社
- 出版时间 2004年7月1日
- 页数 324 页
内容简介
本书主要讲述了人员测评的理论知识与人员测评的方法等有关内容。
本书分为两个部分。第一部分为理论篇， 从第一章至第三章，主要论述人员测评的概念、类型、 功验垂丰非时定政种盟五五用、原理、量化理论来自、测评标准体体系情示硫带认石及其建构等;第二部360百科分分为方法技术篇，包括第年步超根似足书过四章至第十章的内容，主要论述人员测评的方法，人员测评的组织与实施以及如何类解预应分析与报告测评结烈香架果的相关技术。
图书目录
第一章 导论
触今装孩 第一节 基本概念
地降因出想喜活消良载第二节 主要类型
第争定此研婷凯季宣啊没三节 主要功用
第四节 与层是终答提相关学科领域的关系
第五节 历史发展
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第二章 图宗时风织础一弦王故州基本理论
第一节 测评的客观基础
第二节 量化理论
第三节 人员分析
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第三章 测评标准体系的建构
第一节 测评标准体系建构的基本依据
第二节 测评标准体系建构的基本原则
第三节 测评标准体系建构的基本方法
第四节 测评标准体系建构的步规骤
第五节 测评标准体系建构变星振般义度识球族批形的案例
本章小结
复习思考接叫航曾题
案例与讨论
第四章 心理测验及其应用
第一节 制校转别提坚士掉心理测验概述
第二节 知识测评方法
第三节 技能测评方法
第四节 品德测评方法
第五节 其他素质测胜先石物路如评方法
本章小车依题书先结
复习思考题
案例与讨论
第五章 面试及其应用
第一节 概述
第二节 理论基础
第三节 方法技慢巧
第四节 面试设计与实施
第五节 亟待解决的几个问题
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第六章 评价中心技术
第一节 概述
刑点设零容球真第二节 主要形式
第三节 方法设计与应用
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第七章 其他测评方法
第一节 书面信息的分析
第二节 操作能力测试
第三节 绩效考评
第四节 物理测试
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第八章 人员测评的组织与实施
第一节 测评主体与客体
第二节 测评的流程与步骤
第三节 测评实施的基本原则
第四节 测评方案的可行性设计与分析
第五节 测评方法选择应注意的问题
第六节 测评中的心理干扰及对策
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第九章 测评质量检验
第一节 效度
第二节 信度
第三节 项目分析
第四节 其他指标的检测
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第十章 测评结果的分析与报告
第一节 数据综合
第二节 内容分析
第三节 结果报告
本章小结
复习思考题
案例与讨论
附录
一、正态分布下标准分、面积和纵轴关系表
二、χ2检验表
三、t检验表
四、相关系数检验表
五、肯德尔和谐系数验表
六、项目分析表
主要参考文献
