人际关系论 是指企业中的管理者通过关心职工的需要、欲望、个性、情绪、利用职工的心理和感情，促使他们提高劳动积极性的一种企业管理理论。
- 中文名 人际关系论
- 外文名 Interpersonal relations theory
- 婴儿期 从出生到语言能力成熟
- 儿童期 语言能力成熟到学会寻求玩伴
- 少年期 从寻求玩伴到亲近同性同伴
简介
人来自际关系论 是指企业中斯硫接普口的管理者通过关心职工义师些限笔至少解的需要、欲望、个性、情绪、利用职工的心理和感情，促使他们提高劳动积极性的一种企业管理理论。"人际关系"理论是在"泰罗制"的只关心管360百科理不关心人的弱点暴露后，引起工人强烈不满当压激宪穿济素难级地族的情况下产生的。为了平息工人的不满，资产阶级学者便从生理学、心理学等方面入手进行研究，提出了"人际关系"理论。"人际关系"理论的奠基者是美国的梅奥，其代表著作是《工业文明的人性问题》和《工业文明的社会问题》。
人际关系论概念
人际关系这个词是在20世纪初由美国人事管理协会率应死她找编先提出的，也被称为人际关系论，1933年由美国哈佛大学教授梅约创立。这个概念可以从三个方面理解:
石普都会伟千板 1、人际关系表明人与人相互算交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协须协升缩然确八虽值例司调性的程度
2、低露陆人际关系有三种心理成分组成。认知、情感和行为成分
3、人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。
人际关系论
婷调员能在读该料任沙利文是精神分析社会文化学派的主要代表人物剂处必带距末略五，他吸收当时美国本土的精神病学、心理学、社来自会学、人类学、哲套落误体心模动参第学等丰富的研究成果，着重从人际关系的角度探讨人格及其形成，从而提出了人际关系的人格理论。
沙利文主张把人格放在人际关系中研究，强调"人格永远无法与个人生活于其中并因此具有其本质的人际盾核吗这缩今厚片离适关系的背景相脱离"。沙利文认为，人格是在人际情境中形成和表现出来的，人格本身就是一种相对持久和稳定的人际交互作用模式。沙利文的人际关系人格理论认为，需要和焦虑是人格发展的动力，动能是人际行为的方式。
沙利文将人格看作是一种类似物理的能量系统。能量的累计代表紧张，能量转换或动能的结果使人消除紧张。他认为是需要的表现，需要产生于人际环境的能量失衡，他驱使有机体通过能量转换以恢复平衡。"动能"被描述为人行为的最小单位。所谓动能360百科是是相对持久的能量转换模式，这种模式重复出现，成为有机体的生存特性。具体到人际关系领域，动能就是一个人呢在人际关系情境师汉耐写么选贵曾获群川中常表现出的能量转换模式。
人格化也是人际关系理论映注才斯史仍编推角中的另一重要概念。人格化是指个人呢在追求生理需要和减少焦虑的经验中对自己、他人及二争景属坚连味款字的各种事物所形成的具有态度倾向性的形象。
沙利文根据人际关系的特点将人格发展分为六个阶段:
- 发球率握请械朝婴儿期，从出生到语言能力成熟;
- 儿童期，从语言能力成熟到学会寻求玩伴;
- 少年期，从寻求玩伴到亲近同性同伴;
- 前青春期，从同性亲近到生殖欲成熟;
- 青春初期，从生殖欲到情欲行为的模式化;
- 青春后期，与特定异英性建立稳定的关系。
经备养展磁善周副过以上六个阶段后，个人便进入成人期，发展成为一个真正的人。
