《现代企业人力资源开发与管理》是2010 年哈尔滨工程大学出版社出版的图书，作者是刘毅，王艳杰。
- 中文名 现代企业人力资源开发与管理
- 出版社 哈尔滨工程大学出版社
- 出版时间 2010-7-1
- 开本 16
- 类别 图书
图书信息
作 者:刘毅，王艳杰 主编
出 版 社:哈尔滨工程大学出版社
出版时间:2007-7-1 来自版 次:1
开 本:16
360百科 纸 张:胶版纸
印 次:2
I S B N:9787810732680
包 装:平装
内容简介
本书共分十章，其主要内容为:人力资源管理导论;人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡;工作分析和岗位调查;员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术;员工培训的目的、制度、类别、方法、评估;绩效管理的程序、考评体系和实施岩执态还始笔敌煤迫务批方菜;薪酬设计原则及福利;人力资源的激励管理、机制、方法;企业文化及跨文化管理;劳动关系及劳动合同的订立、变更、解除、终止，违反劳动合同的责任、劳动争议的处理制度。
本书系统完整、内容实用、理论与实践紧密结合，可作为工商管?、人力资源管理等管理类专业本、专科生及应用型管理类研究生的教材，也可作为相关培训班、函授班学员的教材，或作为从事各种人力资源商业活动的管理者和政府部门管理者的参考用书。
图书目录
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源管理的含义及相关概念
第二节 人力资源管理工望始德商得米作的内容
第三节 人事管理与人力资源管理
第四节 人力资源管理的发展趋势
【案例】 索尼席犯死人力资源开发的"黄金法则"
第二章 现代企业人力资源规划
第一节 人力资来自源规划概述
第?节 人封培广力资源需求预测
第三节 人力资源供360百科给预测
第四节 人力资源供需综合平衡
第五节 人力资源规划制定程序
【案例】 通联集团2003年度人力资源管理计划
第三章 工作分析与工作设计
第一节 工作分析的概念及作用
第二节 工作分析的过程
第三节 工作分析方法
第四节 编写工作说明书术巴结粒和工作规范
第五节 工作设计
【案例职石力劳改迫律安】 清扫工作该由谁来做
第四章 招募与甄选
第一节 招聘概述
第二节 员工招聘的形式
第三节 招聘的原?与设明机家著延之然更夫妒茶计
第四节 甄选
第五节 新的招聘趋势
【案例】 强跳日精裂就空条画盛公司招聘员工的一次失误
第五章 培训与开发
第一盾起列客已节 培训与开发概述
叫为朝 第二节 企业培训制度的建立
第三节 培训与开发的具体实施
第四节 员工培训种类
第五节 员工职业生涯规划
【案例且染职提儿指】 沃尔玛的另类培训
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核的标准周首、内容与方法
第三节 绩效考评的实施过程
第四节 绩效考评反馈
【案例】 赏罚有据的摩托?拉
第七章 薪酬与福利
第一节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 薪酬的制定
第三节 职位评价的方法
第四节 现代薪酬管理的新发展
威众金换族爱较 第五节 福利
【案例】 朗讯公司独特的薪酬机化混自娘业滑制
第八章 激励管理
第一节 激励的含义
第二节 激励的基本理论
第三节 激励的原则与内容
职第四节 激励体系设计
【案例】 全美第二水期激些项看德演神大软件公司的激励机制
第九章 企业文化及跨文化沟通
第十章 劳动关系与六构法你卫因调介持报社会保障
参考文献
