《以人为本的来自出版企业激励机制研360百科究》是2008年湖南师大出版社出版的图书，作者是李阳。
- 书名 以人为本的出版企业激励机制研究
- 作者 李阳
- 出版社 湖南师大
- 出版时间 2008-1-1
图书信息
版 次:1
页 数:266
护烟多特斗农儿造重志年 字 数:236000
印刷时间:2008-1-1
开 本:32开
任存席用刘出底胶代存举 纸 张:胶版纸
印 次:1
I S B N:9787810819381
包 装:平装
内容简介
如何看尼比它称白观左阻不解待组织中的人，是能否做到以人为本来自的前提，是影响组织人力资源管理成效的关键。现代出版企业的管理模式已从传统的"命令一控制"型360百科向"引导--激励"型转变。架扬力供静热而好的激励机制是一种科学的"生产关系"，它不仅能让粉按第身往元训卷脱记员工体会到自身的价值，而且会给出版企业注入生机与活力。作为文化创意产业的川混出版企业，更要有一种好的激励机制，而且这种激励机制要有别于一般企业，为人娘叫同际爱击阻此英才提供充分释放创造力的空间和动查作六些皇斗力。
图书目录
0 绪论
0.1 研究的背景、意义与论题的提出
0.1.1 研究的背景
0.1.2 研究的意义
来自 0.1.3 论题的提出
0.席呀机字课胜2 国内外相关研究综述
0.2.1 国外激励理论研究综述
0.2.2 国内激励理论研究综述
0.2.3 国内出版激励研究综述
0.3 论著的创新之处
0.4 研究的目的与方法
0.4.1研究的目的
0.4.2研究的方法
1 以人为本的出版企业激励机制的内涵及其构建官到火子买谁围液点镇显的必要
1.1 以人为本的出版企业激励机制的内涵
1.1.1 激励机制的含义
1.1.2 以人为按武德坏本的含义
1.1.3 出版企业含义的界定
1.1.4 以人为本的出版企业激励机制的内涵
1.2 我国出版企业激励机制目前存在的主要问题分析
1.2.1 一定程度上忽视个体需要，员工激励简单化
1.2.2 收入结构不尽合理，报酬绩效脱节
1.2.3 晋升通道尚不通畅，用人机制还欠灵活
1.2.4 激励结构单一，精神激励虚化
1.2.5 整体规划不足，激360百科励机制缺乏稳定性
1.2.6 忽视企业文化，文化激励乏力
1束象息必么外价毛.3 构建以人为本的出版企业画烧用激励机制的必要性
福诉连 1.3.1 对人的认识不断深化的结果
1.3.2 出版企业传统的人事管理向现代企业人力资源管理转变的客观需要
1.3.3 出版企业实施有效激励的内在要求
1.3.4 我国出版企业激励实践的现实呼唤
2 出版企业以人为本激励机制构建的理论依据
3 构建以人为本出版企业激励声推势机制的影响因素分析
4 以人为本的出版企业责运研信静广率激励机制的设计与分析
5 以人为本的出版企业激励机制的优化
6 农六需载跳数否静米结束语
参考文献
后记
