《写土次见欢宁白队给上班族的经济学》是2011年1月1日人民邮电出版社出版的图书，作者是凌文。
- 书名 写给上班族的经济学
- 作者 凌文
- 出版社 人民邮电出版社
- 出版时间 2011年1月1日
- 定价 29.8 元
内容简测刘室胡围洋火互评介
《写给上班族的经济学》立足上班族的职场生活，通过丰富的案例，通俗地解读了"求来自职"、"充电"、"加薪"、"跳槽"等职业选择背后的经济学原理。读者在获得阅读趣味的同时，更能够轻松地运用经济学知识分析身边的职场360百科现象。
《写给上待最层班族的经济学》适合对经济学感兴趣的上班族阅读，也适合即将进入职场的毕业生阅读 。
图书目录
第一章 职场俘虏的5个困惑
第一节 "穷忙族"，因忙生穷还是因穷更忙
第二节 怀才不遇者，你是怀题步养里才不够，还是怀的不是才
总此法父较告行绝样加第三节 如何忙才能有高绩效
办拉体般信飞础此 第四节 蓦然回头，原来自己一直在原地踏步
第五节 "怎么办"永远是个问题
第二章 工作的5大经济学真相
第一节 职场上只有生意伙伴
第二节 工作就是创造价值
第三节 "老师很烂，我为什么辛辛苦苦写好作文给他看"
第四节 没有免费的午餐
第五节 只有互利亲磁属严几管需刘液言断，才能共赢
第三章 型吧责山阻情粉去从"找工作"到"工作找你"6步走
第一节 "考饭碗"，毕业门槛的 第二次高考
第二节 一个赤裸的问题:你的市场价值是多少
第三节 人际关系投资回报比
第四节 穷人求职判巴代久味路扬感限尤其要算好经济账
第满仍希连五节 找工作和被猎的实质区别
第六节 工作几年后，你需要塑造自己的核心竞争力
第四章 加速职业成长的经济学
第一节 天的痛苦还是30年的精彩，老鹰会如何作仍给喜显出选择
第二节 举续又直守查复许孩笔攻老板为何很乐意为你的进步埋单
第三节 你的职业设计遵循什么样的经济学准则
第四节 职业培训的"投资回报率"
第五节 火箭助推器的宽度是两匹马屁股的宽度，你思考过自己的路径吗
第五章 五招获取上司的青睐
第一节 放羊、卖钱、娶媳妇、生娃、放羊
第二节 萧何为何月下追韩信
第三节 你能像乔丹那样成为焦点吗
第四节 他为何受到了上司的重用
第扩五节 为何勤奋耕耘没有回报
第六章 步步高薪的修炼
第一节 加薪，你如何应对与上司的心理博弈
第二节 每个年度提薪1 000元，每个季度提薪300元，你会选择哪一种
第三节 你的薪水被谁赚走了
第四节 手玉倒讨次为什么工资只许升不许降
第五节 薪水在增长，为什么还是不够花
第七章 跃过龙门，还是跌入陷阱
第一节 想改变某个行为，为何先奖励这个行为
第二节 为何大多数跳槽的理由遭到专家批评
第三节 他不喜刑谓策适客传认脱欢女朋友，但舍不得已送出的钻戒
第四包节 众人羡慕的李开复、杨澜、陈鲁豫，他们为何跳槽
第五陈见知响米单降杀脸节 跳槽真的是提高身价的手段吗
第八章 经营自己，建立你的个人品牌
第一节 被人期湖春温命绿达倍替代不是一件美妙的事情
第二节 白起与廉颇相计核源族关品概比，甚至与王龁相比， 谁更无可替代
第三节 从一流表现到卓越优秀，如何拥有属于自己的"轩辕剑"
第四节 鲇鱼效应创造激情
第五节 高薪没有秘密，就是对工作高度负责
第九章 职场理性人的5项修炼
第一节 为什么初恋是最美好的
第二节 高岗高薪，低岗低薪，什么才是你工作的惟一使命
第三节 企业家精神使我们卓越
第四节 你是选择果汁还是选择和空姐谈一场恋爱
第五节 别让自己的职业道德打折
第十章 先做人后做事，职场长线投资
第一节 给陌生人寄贺卡，竟会收到大多数人的回复
第二节 借出的钱为何总是"一本万利"，永远有利息在人间
第三节 汤姆用什么经济学原理当上了超级媒人
第四节 "我为人人，人人为我"的经济学智慧
第五节 "处于材与不材之间"的职场生存技巧
第十一章 当办公室心理学遇上经济学
第一节 为什么孙悟空打不过很多妖怪
第二节 皇帝为什么要杀重臣
第三节 辞职生孩子，生完孩子失业，职业女性如何抉择
第四节 长得漂亮工资就高吗
第五节 应该放弃的心理负担成本
第十二章 坚决不以牺牲健康为代价
第一节 过劳死是高度敬业的代名词，还是健康管理的牺牲品
第二节 简单就是美，火箭队如何让姚明的作用发挥到极致
第三节 为什么很多人上班之余，会爱上兼职
第四节 是纯收入还是生命折旧费
第五节 什么人会说"当父亲比当首富更重要"
第十三章 创业有迹可循
第一节 找到市场的需求
第二节 必须时刻保持的成本意识
第三节 收益是决策的源泉
第四节 我们该如何定位市场
第五节 要在稀缺性信息上做足文章
第十四章 竞合，老话题新解读
第一节 做"大猪"，做"小猪"，还是二者兼顾
第二节 直接找老板理论，不管什么原因，最终埋单的总是你
第三节 穆里尼奥为何最终卷铺盖走人
第四节 所有的鸟兽都避开凶残的鳄鱼，有一种小鸟却能同鳄鱼友好相处
第五节 一个能看牙、看内脏，甚至还能治疗心理疾病的医生，为什么选择了与人合作
第十五章 让你的管理卓有成效
第一节 工作的成就来源于激励
第二节 令人期待的年终奖，你是欢喜还是忧
第三节 ceo应该得到多少薪酬
第四节 职场格莱欣法则什么时候最易发生作用
第五节 领导需要读懂帕累托
第十六章 幸福职场，快乐飞扬
附录:职场人士必须了解的经济学常识
