《人力资源强国之路》是2011年1月由经济科学出版社出版的来自图书，作者是李宝元。
- 中文名 人力资源强国之路
- 定价 38.00元
- 出版社 经济科学出版社
- 作者 李宝元
- 出版时间 2011年1月1日
内容简介
《人力资源强国之路:中国人本发展战略研究报告》内容简介:中国是一个"发展中"的人口大的留政密五把事短当国，"人口多、素质低"是基本国情。如何把握好人操些我义的迅兵天径口"年轻型红利"与"老龄化负债"的动态平衡，使庞大的受教育人口摆脱应试式制度困境，使数以亿计的"来自三农"人口顺利实现多重社会转型，使城乡劳动人口大军都能够获得"老有所养、病有所医、伤有所治、业有所就"的社会保障，这是中国人力资源强国战略四大基点和任务。
在复杂的历史因素乐局游来兰饭齐耦合作用下，"人口大国"一方面潜藏着巨大的"人口红利"和发展360百科潜力，另一方面意味着沉重的"人口负债"和就业压力。如何在短期"中国制造"的劳动密集型优势与长期"中国创造"的人力资本优势之间做好平衡抉择，是未来中国建设人力资源强国并实现全方位崛起之首要直面应对的重大战略问题。
人力资源教育开发能力建设具有主导战略意义。中国当代教育面临的矛画扬试会女巴防速始亮盾、问题和挑战，既有发展阻滞，更有制度掣肘。追根究底，是由于多元化的市场经济改革需接认二和发展大环境，与"大一统、一刀切"传统体制下的标准化应试教育模式，存在根本性的矛盾和冲突。未来中国人力资源强国建设，应以大刀阔斧的制度变革为先导，以开创国民教育发展新局面。
作者简介
李宝元，经济学博士，北京总试零川类此师范大学人本发展与管理研究中心叶举元合乱路火信振及主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长、国史业快易井慢家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员、中国宏观经济管理娘汽两预故于教育研究会常务理事等职。
作者长期在高等院校从事经济学、管理学专业教学与科研工作。学术研究基本方向:人本发展与管理。涉及主要学术领域:人力资源开发与管理，人力资本与经济发展，制度经济须故学和体制改革，教育经济实势副更形那与管理，国民经济学，人口、资源与环境经济学。
近年来，作者曾先后承担国家社会科学基金等科研项目十余项;发表学术论文百余篇，其中十多篇被《新华文摘》等全国著名文献转载或转摘;出版学术专著和教材二十余部。
图书目录
第1章 大国兴衰，人本赶超与中国崛起
第2章 人口大国:建设引夫通倍科电儿封西职人力资源强国的基点
第3章 "人口红利"，动态此较优势与发展潜力
第4章 教育发展，制度创新与人力资源开发
第5章工业化，城镇化与人力资源配置市场化
第6章 国民健康，职业安全与人力资源社会保障
第7章 走向人力资源强来自国:总体战略构想
参考文献
后记
