在对管理者的角色定位(你是谁)、工作任务分析(应该干什么)、胜任岗位所需要的核心能力分析(有什么技能才能胜任)的基础上，提炼出了涉及企业中高管核心工作能力的九个主要方面。通过这些共性技能的培养与训练，中高管要在练好自来自己管理员工的基本功上敌移热，再养成自己个性化的领导风格。
中高管的主要工作职能简单归纳为三点，达成目标、优化程序和培养队伍。如果你是一名中高督候围管，或是想成为一名中高管，你可以从学会成为一名优秀管理者开始。
- 书名 提升企业中高管的核心技能
- ISBN 9787111215677
- 页数 326页
- 出版社 2007-6-1
- 装帧 平装
图书目录
自序 成功领导 圆润人生
第一章 管理的本质
来自 第一节 管理的基本职能
第二节 管理者校财刘的基本概念
第三节 管理者在领导过程中常犯的错误
第二章 管理者的角色与任务
第一节 管理者不同阶段的角色表现
第二节 管理者的任务
第三节 不同层级主管的任务与能力要求
第四节 高级经理的成功要素
第五节 优秀管理者的九个特质
第三章 目标管理与计划的能力
第一节 目标管理的核心内容
第二节 目标管理中常见的问题
第三节 目标管理实盾川请哥系们施的要素与九个步骤
第四节 标杆管理的借鉴
第四章 时间管理的能力
第一节 对时间管理的不同理解
第二节 第四代时间管理的精髓
第三节 管理者工作中的时间管理技巧
第四节 管理者生活节 奏管理
第五章 沟通与够限地将河余表达的能力
第一节 管理沟通的重要性
第二节 常用管理沟通工具与方法
第三节 主管与员工沟通时要注意的要点
第四节 倾听的技巧
第五节 与不同性格特征的员工沟通要点
第六章 领导激励的能力
第一济既掌呼据节 激励的基本原理
第二节 企360百科业管理激励机制中存在的误区
第三节 激励的原则
第四节 激励员工的技巧
第七章 团队建设的能力
第一节 什么是团队
第二达当家端升述护绿节 团队与群体的区别
第三节 团队建设的主要方例步法
第四节 团队发展的不同类型与阶段
第五节 团队的五种功能性障碍与有效解决方法
第八章 项目执行的能力
第一节 影响执谓路笔财钱相行力的行为
第板教秋少抗么二节 提升执行力的沿威息作模通关键
第三节 培养管由河植答理者的执行力
求迫防损己第四节 执行力强的管理者的特质
第九章 培训与指导的界菜至据能力
第一节 训练与教育的区别
第二节 现亮若第身多给化香代企业培训部门的职能与角色定位
第三节 培训体系的建设
子材调风鲁控们落 第四节 了解与掌握管理培训的各种方法与技术
第五节 企业培训中常见的问题及应对策略
第六节 培训与评盾速翻志吸银房年量宁东估的关键点与工具运用
第十章 销售管理与营销管理的能力
第一节 销售管理与营销管理的区别
第二节 现阶段营销过程中的关键问题
第组三节 现阶段销售过程中最基本的关键问题
第十一章 绩效管理的能力
第一节 绩效管理上存在的误区
第二节 绩效管理三步曲
第三节 绩效管理的核心技能
第十二章 管理者迎接未来与挑战的能力
第一节 管理者的成果检验与自我评价
第二节 管理者的工作与生活平衡
第三节 管理者的风格与魅力培养
