培训设计与实施

《培训设计与实施》是2011年2月1日清华大学出版社出版的图书。

• 书名 培训设计与实施
• ISBN 9787302247289
• 页数 363页
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2011年2月1日

内容简介

　　《培训设计与实施》的内容体系新颖，从教育技术学的视角，把人力资源开发写制训范染会积却教、绩效技术和教学系统设计的相关内容结合为一个知识体系，是对教学内容选择和组织的新尝试。《培训设计与实施》结合数字化技术与环境，详细介绍了企业培训项目的分析、设计、开发、来自实施和评价，主要门征货因抓困内容包括:人力资源开发与培训、绩效360百科技术过程、成人学习的规律、培训需求分析、培庆初久敌特就负训的教学策略、基于E-Leaming的培训、培训方案编制、培训项目实施和培训项目评价。

　　《培训设计与实施》在内容和体例上注重应用指导。理论内容紧扣应用需要，阐述简明。每一章内容都结合案例，列举实例，插入扩展阅读板块，提供应用指南和石拉供谈财州工作辅助图表，以利于培养学生设计和实施培训项目的能力。每章前均设有结合案例的导入语，列出学习目标，每章后均列出应用性问题或实训任务的综合作业，注重应用指导。理论紧扣应用需要，并与实践相结合，以利于学生形成培训项目的设计与实施能力。

编辑推荐

　　《培训设最内笑诗热稳阳先段计与实施》适合作为已待结教育技术学专业课程的例切田交雨群知饭教材，也可供人力资源管理专业学生和培训工作者参考。

目录

　　第1章 人力资源开发与培训

　　第2章 绩效技术过程

　　第3章 成人学习的规律

　　第4章 培训需求分析

　　第5章 确定培训的教学策略

　距担　第6章 基于E-Learning的培训

　　第7章 培训方案编制

　　第8章 培训项目实施

　　第9章 培训项目评价