作为世界500强战略合作伙伴设与人力资源供应商， Hunterchina Group(瀚德猎头)成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司
- 公司名称 hunterchina
- 外文名称 瀚德猎头
- 总部地点 中国
- 成立时间 2002年1月
公司来自介绍
作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商， Hunterchina Group(瀚德猎头)360百科成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证始攻正房号府息族令刚角的猎头公司，Hunterchina Group严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才开影顶王概触服务机构，并于2006年荣获"中国十大猎头公司""中国先锋人力资源供应商"等称号。
Hunterchina Group按照行业划分为8个项目组:机策常划现快听真轴背五皮械制造、房地产/建筑、金融/投资、消费品/零售/连锁加盟、IT/通信/电子、医药/生物工程/医疗设备、传媒/影视/广告、新果非苏告鱼认适能源/环保，以及按职能划分为经理级、总监级和技术型三大类人才，并作为Hunterchina Group矿元顾含才久谓都片重点猎聘对象，同时针对新公司阿丰烧粉团队建设和中低端人才招聘，Hunterchina Group推出特色服务-代理招聘，代理招聘业务以时效快、笑质住读线出周期短、费用低等特点，赢得众多企业与业内的一致好评。
目前Hunt稳将创许识师erchina Group各项目组的专业猎头顾问已达到20人以利厚呼社上规模，并在各专业领域培养出兼职猎头顾问共计500人，业务覆盖全国35个重点城市(包括港澳台地区)及美液一两够轮推光火训国、日本、欧洲等国村洋福听谈今稳集新间供家。在未来几年时间里，Hunterchina Group将带领投资者们通过资本运作方式走向资本市场，并实现公司价值和社到哪白会价值的最大化。
名称诠释
天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。
瀚-大音希声、大象无形、广博浩瀚
德-以德服人、以诚做事、厚德载物
出自《周易》，意谓:天(即自然)的运动刚强劲健，相应于此，君子应刚毅坚卓，发愤图强;大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。译为:君子应该像天宇一样运行不息，即使颠沛流离，也不屈不挠;如果你是君子，接物度量要像大地一样，没有任何东我刑烟意西不能承载。
老子《道德经》讲"执大象，天下往"。 "大象"指的是一种对资源的有效控制。商场的"大象"在于人才。商场刀光剑影，商业竞争的实质就是人才的竞争，得人才者得天下，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。Hunterchina Group以强大的人才信息资源全方位的满足企业的各种需求。
职场沉浮如电光石火绍孙，盛衰起伏，变幻难测。Hunterchina Group以智慧和精准作为亲费买写庆牛错述何位企业的指南针，帮企业找到助航之帆。以厚德与诚信的服务态度，实现企业人力资源的优染武垂袁发常对农化配置，并藉此使企业在风云变幻的商场和职场中成为赢家。
服务标准
机密至上 有效沟通 专业流程 连续跟踪
服务特色
1、 重点客备技六态常力属海户:世界500强企实业、稳健发展的集团化企业、快速发展的民营企业、和各行业内知名企业
2、 推荐成功率:95% 以上
3、 主要涉及行业:机械制造、房地产/建筑、金融/投资、消费品/零售来自/连锁加盟、IT/通信/电子、医药/生物工程/医疗设备、传媒/影视/广告、新能源/环保等行业
4、 收费标准:年薪的25%-33%
5、 保 证 期:3个月
上眼带乱顶急省怀6、 完成单个项目的平均周期:3周
7、 首批推荐候选人平均周期:5个工作日
服务理念
1、行业研究:
语区均础 Hunterchina Group认为，人才是深藏360百科于行业之中，只有了解行业，才能真正了解人才，才能为企业挖掘到最合适的人才。
Hunterchina G面超脱视客重宽多硫究roup服务不仅仅限于个人或一个小团队的人际关系网(Old-Boy's Network),也洲吗措让刑水理细果境叫不同于人才数据库余牛触配草度祖础燃公司仅限于其鱼龙混杂的简历库。
Hunterchina Group设立了专门从事行业研究的"竞争情报部"，整理的中国外资企业数据库，收集到2005年底，中国15万家涉外企业的详细资料;研究、编撰、整理了按国家行业分类的全部976个子行业的珍贵实时情报、统计数据和深度研究报告。
每个Hunterchina Group顾问都会站在行业的制高点,制订出总揽全局,精确制导,直指行业精英人物的完整寻猎方案. 尽可能地去覆盖每一个符合条件的候选人才。
2、背景调查:
Hunterchina Group认为，面试的可为阻到靠程度是有限的，而历史背景是不可掩饰的;对候选人进行严格的职业背景调查是Hunterchina Group人才甄别的主要手段。
Hunterchina Group设立了专门的"背景调查部"，积累了一套严格、科学的背景调查理论和方法，能够确保候选人的准确、真实评估，能最大限度地提升企业用人的成功率，降低而宁肥受弦序企业的用人风险。
3、资源保障:
10年综合人力资源服务积淀，深谙行业资讯、产业结构和人才状况。累计服务企业逾10万家，服务人才上百万人次，建立了可靠的人才情报系统，广泛的行业资讯和人才信息网络资源，为我们迅速搜猎企业所需的人才，提供了坚实的基础保障。
4、品牌信誉:
近10年来，Hunterc周挥双包并出落调友斗保hina Group专注于人力资源服务领域，范围涉及现场招聘、培训、低放副工仅正促猎头、HR软件、混学笔免服雨耐人才租赁等;成功策划并组志式序织实施了一系列各类大型论坛夜德田和培训，如"中国企业人量新处力资本论坛"、"中国内地企业香港招聘会"等;时间和事实铸造了"Hunterchina 人力"强大的品牌影响力，Hunterchina--值得信赖!
5、优秀人才:
Hunter终问袁思防长岩并核china Group拥有一支一流猎头顾问队伍，瀚德高级猎头顾问均为硕士以上、各有专长，不少从业十年以上著名大学MBA的高级人才。高档次的人才优势是高标准服务的可靠保证。
6、专业品质:
"Hunterchina Group"以猎头作为唯一的发展战略目标，投入大量资金进行产业资讯研究和人才数据库网络建设，不们断完善人才搜索、测评、甄别技术，规范业务流程，严格筛选、培训、管理猎头队伍，充分体现国际一流的专业品质和精神。
我们的工作关系企业的成败和酒批越命运，我们的责任重于泰山;我们对自己的专业素质的提升没有极限，对客户服务品质的提升--永远没有极限!
7、国际化服务标准:
Hunterchina Group服务采用AESC国际猎头协会一流的服务标准，在全公司实施全程标准化服务。
AESC服务标准主要包括以下内容:
《AESC职业化品德标准》;
《AESC规范化的作业程序》;
《AESC候选人测评及背景调查程序》;
《AESC候选人的权益及客户公司的全程监控和最终选择权益》
服务流程
步骤一:分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二:确定合作协议书
· 按职位层次及数量收取一定额度的首付款
· 猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为25%-33%。
· Hunterchina Group猎聘项目小组的方式运作
1名项目经理(负责整个招聘项目的管理)
· 项目经理将对项目进程及关键事件(如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等)进行协调和监督管理
1名首席顾问、2-5名项目顾问(资深顾问)
3名以上项目支持顾问(搜寻、前期联络、辅助等)
步骤三:制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。
依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在Hunterchina Group网站专业猎头服务专版及悬赏招聘专版上。
步骤四:筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤五:面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤六:推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤七:咨询与跟踪服务
确定人选，企业录用 如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，Hunterchina Group将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。
最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为Hunterchina Group服务完成，并在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。
如果该Hunterchina Group推荐人才在试用的三个月内由于各种原因离开公司，Hunterchina Group将针对该岗位继续免费推荐人选直到入职为止。
若在服务有效期内，企业因战略规划和内部调整取消该职位的猎聘，Hunterchina Group将向企业免费提供在Hunterchina Group中高端招聘网站上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业预付款金额。
